"Non c'è posto nella società per alcuna forma di discriminazione"
Affrontare il razzismo è diventata una priorità urgente non solo nella società ma anche nel calcio.
La Premier League è stata oggetto di crescente attenzione per quanto riguarda i suoi sforzi per combattere il razzismo e promuovere l’inclusività.
Nonostante la decisione della Premier League “Non c’è spazio per il razzismo” e i giocatori si siano inginocchiati in segno di solidarietà, rimangono dubbi sulle misure adottate per affrontare questo problema problema.
Dai programmi educativi e dalla collaborazione con le parti interessate, sono stati compiuti passi significativi per affrontare questo problema pervasivo.
Esploriamo cosa sta facendo la Premier League per affrontare frontalmente il razzismo e creare un impatto positivo dentro e fuori dal campo.
Incidenti di giocatori della Premier League che affrontano il razzismo
Nelle ultime settimane, i giocatori della Premier League sono stati oggetto di razzismo.
Nicola Jackson
Dopo la sconfitta del Chelsea nella semifinale di FA Cup contro il Manchester City, Nicolas Jackson è diventato vittima del razzismo.
La squadra di Mauricio Pochettino ha perso 1-0 contro il City a Wembley in una partita in cui Jackson ha sprecato tre occasioni promettenti.
In una dichiarazione, Chelsea ha dichiarato: “Non c’è posto nella società per alcuna forma di discriminazione e adottiamo un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi incidente di questa natura.
“Il club sosterrà qualsiasi procedimento penale e adotterà le azioni più forti possibili, compresi i divieti, contro qualsiasi individuo che risulti essere titolare di un abbonamento o membro”.
Morgan Gibbs-White
Gli abusi razzisti sarebbero stati rivolti a Morgan Gibbs-White del Nottingham Forest da parte di un tifoso dei Wolves.
L'incidente è avvenuto quando le due squadre hanno pareggiato 2-2 al City Ground il 13 aprile 2024, Forest ha affermato di "condannare il razzismo e tutte le altre forme di discriminazione".
Hanno aggiunto che "continueranno a lavorare con le autorità sulla questione e non commenteranno ulteriormente mentre l'indagine è in corso".
La Premier League ha detto:
“Siamo al fianco di Morgan Gibbs-White e Nottingham Forest nel condannare gli abusi razzisti”.
“La discriminazione in qualsiasi forma non sarà tollerata dalla Premier League e dai nostri club e continuiamo a incoraggiare i tifosi a segnalarlo sia negli stadi che online”.
Luton Town
In questa stagione, siamo stati arrabbiati e sconvolti per gli abusi razzisti online che i membri della nostra prima squadra hanno ricevuto.
È vergognoso, insensibile, codardo e ferisce le persone a noi vicine.
E quando fa male a uno di noi, fa male a tutti noi.
C'è #NoRoomForRacism. pic.twitter.com/YBaIkl7FTD
— Luton Town FC (@LutonTown) 11 aprile 2024
Luton Town ha pubblicato un potente video sui social media, rivelando la portata degli abusi razzisti rivolti ai giocatori.
Titolato Siamo tutti Luton, il video mostrava il personale dietro le quinte che leggeva messaggi razzisti rivolti ai giocatori.
Sia Carlton Morris che Elijah Adebayo sono stati vittime di presunti abusi razzisti all'inizio di questa stagione.
Il manager Rob Edwards ha detto di essere a conoscenza degli abusi razzisti "settimanali".
Ha detto: “È quasi come se si fossero rassegnati. [I giocatori dicono] 'Capisco sempre. So solo cosa fare adesso'.
“Quella parte è triste. Trovo triste che i giocatori mi dicano: "Va bene". E' proprio quello che succede'.
“Non voglio nemmeno dire che sta migliorando, perché la gente mi direbbe che non è così.
"Ecco perché mi sento arrabbiato perché amo i miei giocatori, ognuno di loro."
Quali sono i 6 pilastri dell’impegno?
Nel 2021, la Premier League ha stabilito sei pilastri di impegno.
L’obiettivo era creare un maggiore accesso alle opportunità e all’avanzamento di carriera per i neri, gli asiatici e altri gruppi etnici minoritari nel calcio, insieme ad azioni per sradicare i pregiudizi razziali.
L'amministratore delegato della Premier League Richard Masters ha dichiarato:
“Il calcio è uno sport diversificato, che riunisce comunità e culture di ogni provenienza.
“Questa diversità ha reso il gioco più forte in campo ed è fondamentale garantire che ciò si rifletta in tutte le aree del gioco.
“Il piano d’azione No Room For Racism sostiene il continuo impegno della Premier League nel promuovere l’uguaglianza e nel contrastare la discriminazione.
“Si basa sul lavoro ad ampio raggio intrapreso dai club, con l’obiettivo di garantire che tutti possano realizzare il proprio potenziale, indipendentemente dal background.
“Non c’è posto per il razzismo nel nostro sport e la Premier League continuerà ad agire contro ogni forma di discriminazione affinché il calcio sia inclusivo e accogliente per tutti”.
I sei pilastri dell’impegno sono:
Percorsi esecutivi
Nel 2021, la forza lavoro ha mostrato una diversità limitata: solo il 37% era costituito da donne e il 12% rappresentava neri, asiatici o minoranze etniche.
La Premier League ha stabilito obiettivi per il 2026, puntando a due membri del consiglio di sesso femminile e un membro del consiglio di origine nera, asiatica o di minoranza etnica.
Inoltre, si battono per una rappresentanza femminile del 26% e una rappresentanza delle minoranze etniche del 18% nell’intera forza lavoro della Premier League.
Guardando al 2031, i loro obiettivi includono un consiglio composto per il 40% da donne e per il 20% da minoranze etniche.
A livello aziendale, aspirano a raggiungere una forza lavoro femminile del 50% e una rappresentanza di minoranze etniche del 30% in tutta la Premier League.
Per realizzare questi obiettivi, hanno avviato tirocini migliorati e opportunità di collocamento, favorendo la progressione di carriera per gli attuali membri della Premier League e attirando nuovi talenti.
Percorsi di coaching
Hanno stabilito un obiettivo di diversità per i programmi e i corsi di sviluppo degli allenatori, come il programma di inclusione e diversità degli allenatori della Premier League.
Questo per incoraggiare persone provenienti da contesti diversi a intraprendere la carriera di coach.
Percorsi dei giocatori
La Premier League ha implementato sondaggi e revisioni per comprendere le esperienze dei giocatori che subiscono discriminazioni in modo che possano migliorare la loro situazione.
Comunità di supporto
La Premier League si è impegnata a offrire una guida più attuabile e vantaggiosa alle organizzazioni delle comunità dei club.
Questi hanno lo scopo di migliorare l'efficacia del programma e le esperienze delle persone provenienti da contesti neri, asiatici o di minoranze etniche coinvolte in queste iniziative.
Azione contro il razzismo
La lega ha creato un sistema di segnalazione online per consentire ai tifosi di contestare e segnalare qualsiasi comportamento discriminatorio nei confronti di giocatori o individui coinvolti nel calcio, sia nei giorni delle partite che online.
Questo sistema facilita inoltre l’azione legale per chi sceglie di perseguirla, fornendo il supporto necessario.
La Premier League ha avviato collaborazioni con autorità come la FA e la polizia per migliorare l’efficacia della lotta al razzismo.
Inoltre, sono state fornite risorse alle scuole per avviare l’educazione contro il razzismo il prima possibile, garantendo che l’importanza della diversità nel calcio sia compresa e rispettata fin dall’inizio.
Incorporare l’uguaglianza
Per stabilire obiettivi chiari sulla diversità e fornire indicazioni su come raggiungerli per i club, si è passati a un approccio orientato ai risultati per garantire che si verifichi un cambiamento tangibile.
L'attenzione è rivolta al rispetto dello standard nazionale di uguaglianza di EY per misurare le migliori pratiche e migliorare le esperienze di coloro che provengono da contesti neri, asiatici o appartenenti a minoranze etniche.
Impegni della Premier League
La lega ha annunciato l'aggiornamento triennale nell'aprile 2024 per evidenziare i risultati delle sue promesse.
Ha affermato che l'88% delle persone che hanno partecipato ai programmi di coaching inclusivi della lega sono attualmente impiegati a tempo pieno dai club.
All’interno della forza lavoro della Premier League, il 19.3% proviene da un’etnia paesaggio differenziato background, tra cui due membri del consiglio.
Le qualificazioni del South Asian Action Plan, organizzate da sei club della Premier League, coinvolgono 1,344 ragazzi e ragazze.
Oltre 19,000 scuole hanno ricevuto materiale educativo relativo al piano d’azione No Room for Racism, volto a promuovere la consapevolezza e prevenire futuri casi di razzismo.
Un totale di 26 club hanno abbracciato gli standard della Premier League in materia di uguaglianza, diversità e inclusione, di cui 17 hanno raggiunto un livello avanzato.
L'amministratore delegato della Premier League Richard Masters ha dichiarato:
“Siamo lieti che si continuino a compiere progressi rispetto agli obiettivi che ci eravamo prefissati tre anni fa, quando lanciammo il Piano d’azione No Room For Racism.
“Sappiamo che si può fare di più, quindi sia la Lega che i nostri club continueranno a dare priorità a questo lavoro mentre cerchiamo di creare un cambiamento significativo.
“Questo cambiamento richiede tempo, ma ci stiamo muovendo nella giusta direzione e ci impegniamo ad abbattere le barriere e a fornire maggiori opportunità alle persone appartenenti a gruppi sottorappresentati.
“Continueremo anche a supportare i giocatori e le altre persone all’interno del gioco che sono vittime di abusi razzisti.
“Abbiamo un team di esperti dedicato a questo e lavoreremo con le società di social media, il governo e le autorità per garantire che la legislazione e le barriere siano in vigore, facendo tutto il possibile per garantire che i responsabili siano puniti”.
Cosa succede a coloro che commettono abusi razzisti?
Un programma completo di osservatori è ora in atto per ogni partita della Premier League.
Questo per garantire che il comportamento sia attivamente monitorato e possa essere segnalato se necessario.
Gli individui con incidenti segnalati sono soggetti a potenziali divieti automatici dagli stadi e ad azioni legali, che potrebbero avere un impatto sulle loro prospettive educative e di carriera, con conseguenti condanne al carcere.
In un caso, nel dicembre 2023, un tifoso di calcio che aveva insultato razzialmente l’ex difensore del Manchester United Rio Ferdinand è stato incarcerato per sei mesi e gli è stato vietato di guardare le partite dal vivo per sette anni.
Jamie Arnold ha pronunciato commenti razzisti e ha fatto gesti da scimmia verso Ferdinand, che lavorava come esperto per TNT Sports.
Anche se le sfide persistono, l’impegno della Premier League nell’affrontare il razzismo è evidente attraverso il suo approccio multiforme.
Dal rigoroso monitoraggio dei comportamenti durante le partite alle iniziative educative, si stanno facendo progressi per promuovere un ambiente più inclusivo e rispettoso nel calcio.
Tuttavia, il viaggio verso l’eliminazione totale del razzismo è in corso e richiede impegno, collaborazione e vigilanza continui da parte di tutte le parti interessate coinvolte.
I passi compiuti dalla Premier League testimoniano la determinazione collettiva di creare un futuro in cui il razzismo non abbia posto nel calcio o nella società in generale.
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