La signora Kalam era nuda e restava in mutande
L'ex agente delle armi da fuoco Rebecca Kalam ha ricevuto più di 820,000 sterline dopo aver vinto una causa per discriminazione sessuale contro la polizia del West Midlands.
La signora Kalam ha ricevuto 30,000 sterline presso un tribunale del lavoro nel novembre 2023.
Ora ha ricevuto il pagamento completo della perdita di guadagno e della pensione.
Ha detto che era il suo sogno diventare un giorno capo della polizia.
Il vice capo della polizia delle West Midlands, Scott Green, si è scusato per l’“impatto significativo” che ha subito.
Ha detto: "Mi dispiace che non sia stato fatto di più prima per affrontare le gravi questioni sollevate dalla signora Kalam e mi scuso per l'impatto significativo che queste hanno avuto su di lei, come è stato evidenziato durante il tribunale".
Si è sentito che in un'occasione la signora Kalam era stata spogliata e rimasta in mutande durante un esercizio di allenamento.
Ha anche detto al tribunale che un agente maschio l'ha spinta a terra con il piede sulla parte posteriore del collo mentre faceva le flessioni, prima di dirle che avere il seno "non significa che non puoi fare flessioni".
La signora Kalam ha citato in giudizio con successo la polizia per molestie, discriminazione sessuale e vittimizzazione, vincendo 820,720 sterline.
Le forze dell'ordine hanno ora affermato che tre agenti di armi da fuoco in servizio sono attualmente sospesi e 10 sono sottoposti a procedimento disciplinare.
Dopo il tribunale originale, la signora Kalam ha dichiarato in una dichiarazione:
"Avevo l'ambizione e la spinta per progredire ai ranghi senior, fino a diventare capo della polizia, ed ero sulla buona strada per farlo."
Aveva amato la sua posizione e aveva aggiunto:
"Uno dei motivi per cui sono rimasto nel dipartimento è stato provare a cambiare la cultura dall'interno."
La giuria del tribunale aveva deciso all'unanimità di concederle un risarcimento.
Paul Odle, della Federazione della Polizia Metropolitana, che la sostiene, ha detto:
“Se non riusciamo nemmeno a proteggere i nostri utenti dall’interno dell’organizzazione, come possiamo fondamentalmente, francamente, essere onesti e proteggere il pubblico se è così che ci comportiamo internamente?”
La polizia del West Midlands ha dichiarato che molti dei problemi risalgono al 2012 e, sotto la nuova leadership, il dipartimento delle armi da fuoco ha lavorato duramente per migliorare la cultura, gli standard e l'ambiente di lavoro negli ultimi due anni.
DCC Green ha dichiarato: “Non c’è posto nelle attività di polizia per comportamenti misogini, discriminatori o irrispettosi e sono stati fatti molti progressi per stabilire e rafforzare i più alti standard di condotta e professionalità”.
Ha aggiunto che il tribunale ha riconosciuto che le forze dell'ordine hanno preso sul serio la questione e hanno continuato "a fare progressi per garantire la fiducia del pubblico mentre svolgiamo il nostro dovere di proteggerlo".
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