"Molte organizzazioni [anche] soffrono di razzismo istituzionale".
Il numero di lavoratori di minoranze etniche in lavori precari è aumentato del 132% tra il 2011 e il 2022.
I dati del Trades Union Congress (TUC) hanno rivelato che, in confronto, il numero di bianchi con lavoro precario è aumentato del 9.5% nello stesso periodo.
Il 'lavoro precario' comprende i contratti a tempo determinato ea zero ore.
Il segretario generale del TUC Paul Nowak ha definito l'ascesa "razzismo strutturale in azione".
Ha detto: "Troppi lavoratori neri e di minoranze etniche sono intrappolati in lavori poco pagati e insicuri con diritti e tutele limitati e trattati come manodopera usa e getta".
I dati mostrano che ora ci sono quasi 3.9 milioni di persone con lavori precari nel Regno Unito. Oltre un quinto di questi proviene da minoranze etniche.
La percentuale di minoranze etniche nel Regno Unito che svolgono lavori precari ha registrato un aumento significativo, dal 12.2% nel 2011 al 17.8% nel 2022.
Nel frattempo, la percentuale di bianchi in questo lavoro è aumentata dal 10.5% al 10.8%.
Uno di questi è la guardia di sicurezza di 62 anni Abraham Owusu.
Ha sei figli e 12 nipoti. Sostiene anche finanziariamente i suoi anziani genitori in Ghana, incluso il pagamento delle loro spese mediche.
Il signor Owusu è a circa quattro anni dal pensionamento, ma recentemente è stato informato dal suo datore di lavoro che le sue ore di lavoro sono state ridotte. Ora teme di non poter continuare a pagare l'assistenza sanitaria dei suoi genitori.
Ha detto al BBC: “Si affidano a me. Fai di tutto per proteggerli come un figlio.
"Al traguardo, per affrontare questo problema... c'è così tanta [pressione] su di me."
Il professor Damian Grimshaw, sociologo del King's College di Londra, ha affermato che è sempre più probabile che le minoranze etniche abbiano un lavoro precario a causa di diversi tipi di discriminazione nel mercato del lavoro.
Ha detto: “Uno è strutturale, quindi è probabile che si veda una sovrarappresentazione di alcuni gruppi di minoranze etniche nella disoccupazione o nell'inattività o nell'esclusione da buoni lavori, ma potrebbero anche trovarsi in una posizione geografica con meno buone opportunità di lavoro.
“Molte organizzazioni [anche] soffrono di razzismo istituzionale.
"E il terzo è il razzismo interpersonale, in cui a una persona viene negato un lavoro o una promozione a causa di una molestia o discriminazione interpersonale, che è contro la razza o l'etnia della persona".
Il professor Grimshaw ha affermato che questa discriminazione ha significato che le minoranze etniche hanno maggiori probabilità di rimanere bloccate nel settore del lavoro precario, nonostante abbiano qualifiche uguali o migliori rispetto alle loro controparti bianche.
Ma alcune persone scelgono di intraprendere tali lavori a causa della flessibilità che consente loro.
Tahir Ahmed Mahmood effettua consegne per diverse aziende da asporto basate su app a Stevenage.
Lavora dalle 2:1 all'XNUMX:XNUMX tutti i giorni.
Ha detto: “Mi piace la flessibilità.
“Come musulmano praticante, posso andare in moschea quando voglio. Diciamo che ho lavorato in un negozio al dettaglio o qualcosa del genere, non avrei quella flessibilità.
Ma il signor Mahmood ha ammesso che ci sono "svantaggi", che includono l'incertezza di non sapere quanto lavoro otterrà in un dato giorno.
"A volte potrebbe essere occupato, a volte potrebbe non essere occupato, quindi non si sa mai."
Ha aggiunto che si sente fortunato che questo non lo riguarda tanto quanto gli altri.
"Sto solo guadagnando per me stesso al momento, per fortuna."
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