Medici asiatici britannici e il razzismo che affrontano

I medici asiatici britannici possono aiutare i pazienti quotidianamente, ma spesso affrontano anche il razzismo.

Il medico televisivo dottor Amir Khan è orgoglioso della sua eredità britannico-pakistana, ma in precedenza ha rivelato di aver dovuto affrontare dei pregiudizi.

Ha condiviso: “Penso che chiunque provenga da un contesto storicamente emarginato abbia incontrato qualche forma di pregiudizio e razzismo e io l’ho certamente incontrato durante la mia vita crescendo e anche adesso.

“Ci sono stati pazienti che si sono rifiutati di visitarmi perché sono un medico asiatico.

"Quando ero piccolo, mi sono stati fatti commenti usando la parola 'P'."

Il dottor Amir Khan ha anche sottolineato quotidianamente le “micro-aggressioni”, come evidenziato in un precedente sondaggio.

Evidenziamo la questione del razzismo e ciò che devono affrontare i medici asiatici britannici.

Microaggressioni

Un sondaggio ha rivelato che il 60% dei medici stranieri del servizio sanitario nazionale deve affrontare “microaggressioni razziste” sul lavoro.

Sono stati intervistati oltre 2,000 medici e dentisti del Regno Unito.

È emerso che il 58% aveva riscontrato tale comportamento.

Ciò include i pazienti che rifiutano di farsi curare da loro o che le loro capacità vengono messe in dubbio a causa del colore della pelle.

Nonostante abbiano subito tali incidenti, molti medici non li hanno segnalati perché pensavano che non sarebbe stata intrapresa alcuna azione.

Di conseguenza, i medici colpiti possono sentirsi turbati, umiliati, emarginati e non presi sul serio.

L'indagine ha evidenziato il timore che i laureati in medicina internazionale (IMG) possano scegliere di non lavorare nel servizio sanitario nazionale, che fa sempre più affidamento sulle loro competenze data la carenza di medici nel servizio.

Il dottor Naeem Nazem, capo del servizio medico presso l'organizzazione di difesa medica MDDUS, che agisce a favore dei medici accusati di atti illeciti, ha dichiarato:

“Questi risultati ci mostrano che un numero preoccupantemente elevato di medici formati all’estero che lavorano nel servizio sanitario nazionale affrontano microaggressioni razziste nel corso del loro lavoro, sia da parte di pazienti che di colleghi, e che molti lo fanno regolarmente”.

Sottolineando il danno che tali incidenti possono arrecare ai medici stranieri, il dottor Nazem ha aggiunto:

“Le microaggressioni sono la forma più comune di razzismo interpersonale nascosto e sono spesso minimizzate come semplici errori verbali o passi falsi culturali.

“Gli studi hanno dimostrato che queste interazioni 'sottili razziste' causano notevole disagio. Il termine “micro” non significa che l’impatto sulla vittima sia piccolo”.

Evidenziando le microaggressioni razziste, un medico ha detto:

"Un ginecologo consulente mi ha chiamato 'quella ragazzina indiana' a un collega quando avevo 32 anni."

Un altro ha detto: “Molti pazienti mi hanno detto apertamente che vogliono vedere un medico bianco”.

Istanze di razzismo

Sebbene il 76% dei medici abbia affermato di aver subito almeno un episodio di razzismo sul posto di lavoro, il 17% ha affermato di aver subito episodi di razzismo regolarmente.

Uno studente di medicina che ha voluto restare anonimo ha detto:

“Mi stavo prendendo cura di un paziente maschio caucasico che ha notato che impiegavo più tempo del normale per svolgere un compito particolare.

"Ha commentato dicendo: 'Dai, uomo scimmia'."

“Altri membri dello staff intorno a me lo hanno sentito ma non hanno detto nulla. Infatti, una delle mie colleghe, una donna caucasica di mezza età, ha riso con lui.

“Mi sentivo malissimo e volevo raggomitolarmi come una palla. Nessuno mi ha difeso e non ho avuto il coraggio di parlare apertamente”.

Nel frattempo, un altro consulente ritiene che si presume che i medici bianchi “siano migliori”, affermando:

“Sono stato scambiato per un tassista.

“Sono stato scambiato per un medico junior e si presumeva che il medico junior bianco fosse il consulente. Sembra essere diffuso il fatto che si presuma che i medici bianchi siano migliori.

Uno studente di medicina pakistano ha detto:

“Durante il posizionamento, il chirurgo non parlava con me, ma solo con la mia controparte bianca.

“Non mi guarderebbe nemmeno negli occhi. Sono arrivato al punto che stavo chiudendo il sipario su di me.

Come il razzismo potrebbe rappresentare un problema più grande

Il razzismo nella professione medica potrebbe avere un profondo effetto sui medici del paese poiché un rapporto avverte che il servizio sanitario nazionale potrebbe far fronte a un esodo di medici etnici.

Una recensione del British Medical Association ha sottolineato “barriere istituzionali” all’avanzamento di carriera, “livelli pericolosamente bassi” di denuncia di incidenti razzisti e un crescente onere di salute mentale per i medici appartenenti a minoranze etniche.

Ha identificato un “fallimento sistemico” in tutto il servizio sanitario nazionale e ha esortato i capi sanitari a “porre fine al razzismo strutturale” o rischiare di perdere migliaia di medici.

Secondo il rapporto, molti medici si trovano ad affrontare la disuguaglianza razziale sul lavoro, che li porta a non essere promossi, costretti a cambiare specialità o a licenziarsi.

Un sondaggio ha rivelato che il 60% dei medici asiatici vede il razzismo come un ostacolo alla progressione di carriera.

A causa della discriminazione razziale, il 41% dei medici asiatici ha considerato di lasciare o ha lasciato il lavoro negli ultimi due anni.

Un medico ha detto che venivano chiamati “stronze del velo”. Tuttavia, un reclamo al loro manager è stato accolto con “silenzio”.

Il dottor Chaand Nagpaul, presidente del consiglio della BMA, ha dichiarato:

“Il servizio sanitario nazionale è stato costruito sul principio dell’uguaglianza di cure per i pazienti, chiunque essi siano, ma questo rapporto mostra che il sistema sanitario nazionale sta vergognosamente venendo meno a questo principio per i suoi stessi medici, con quelli appartenenti a minoranze etniche che segnalano livelli allarmanti di trattamento ingiusto e disuguaglianza razziale. al lavoro.

“È profondamente preoccupante che così tanti degli intervistati non abbiano denunciato il razzismo, sia per paura di recriminazioni, sia per essere etichettati come piantagrane o per mancanza di fiducia che sarebbero state adeguatamente indagate.

“Ciò significa che i medici soffrono in silenzio e la reale portata del razzismo non viene né esposta né affrontata”.

“Tutto ciò si traduce in un tragico spreco di potenziale poiché i medici delle minoranze etniche vengono trattenuti, trascinati giù o semplicemente abbandonano la professione.

“Il razzismo sta distruggendo la vita di molti medici, influenzando la cura dei pazienti e minacciando i servizi. Il tempo per parlare di questo è finito”.

È chiaro che il razzismo all’interno della professione medica si estende a tutti i livelli, dagli studenti ai consulenti.

Le esperienze dei medici asiatici britannici sottolineano le sfide persistenti del pregiudizio e della discriminazione negli ambienti sanitari.

Nonostante la loro dedizione, competenza e inestimabili contributi alla cura dei pazienti, questi professionisti continuano a destreggiarsi tra pregiudizi sistemici che ostacolano la loro progressione di carriera e il loro benessere.

Affrontare il razzismo negli ambienti medici richiede riforme globali, tra cui una solida formazione sulla diversità, meccanismi di segnalazione trasparenti e misure proattive per promuovere l’inclusione e l’equità.

Solo promuovendo una cultura di rispetto e sostegno possiamo garantire che tutti gli operatori sanitari, indipendentemente dal loro background, possano prosperare e realizzare il proprio potenziale nel fornire cure di qualità a diverse popolazioni di pazienti.

Dobbiamo ascoltare le loro voci e lavorare collettivamente per smantellare le barriere che devono affrontare, aprendo un percorso verso un sistema sanitario più giusto ed equo per tutti.