In che modo il "flirtare aziendale" può aiutarti ad avere successo sul lavoro

Un utente di TikTok è diventato virale per aver reso popolare un trucco di rete che chiama "flirt aziendale" per avere successo sul posto di lavoro.

Srinidhi Rajesh lavora come analista aziendale presso McKinsey & Company a New York.

Ha pubblicato un video – che da allora è stato reso privato – in cui spiega come creare amici e alleati sul lavoro, traendo esempi da situazioni di appuntamenti.

Srinidhi ha detto: “Un paio di anni fa il mio migliore amico e io abbiamo trovato un modo infallibile di agire e parlare con carisma in quasi ogni singola situazione, soprattutto quelle aziendali.

"Lo chiamavamo flirt aziendale e vi mostrerò come farlo."

Ha affermato che il modo più semplice per conoscere qualcuno al lavoro è presentarsi e fare una semplice domanda.

"Ti daranno una risposta XYZ molto semplice come 'Oh, sono andato alla Northwestern.' Finora questa conversazione è davvero noiosa.

“Non è successo nulla di significativo, ma è qui che inizierai a flirtare aziendale.

"Risponderai con una risposta che per prima cosa riconosce che stavi ascoltando e sentito quello che hanno detto e mostra che hai una sorta di contesto esterno alla situazione, e due che in un certo senso li prendono in giro non in modo cattivo modo, non in un modo che li abbatta, ma più in base alla situazione.

Secondo Srinidhi, una risposta di esempio è:

"Oh, quindi sei davvero intelligente ma ti piace morire congelato per metà dell'anno?"

Ha detto che questo dà all'altra persona l'opportunità di scherzare e sviluppare la conversazione.

Srinidhi ha continuato dicendo che il “flirt aziendale” può essere applicato anche ai colleghi senior e ai capi.

Facendo un esempio, Srinidhi ha detto:

"Sei mai uscito con qualcuno e poi torni a casa e magari il giorno dopo ti mandano un messaggio dicendo 'Ehi, sono passato davanti a questo negozio di fiori e mi ha ricordato te'."

“Come ti fa sentire? Ti fa sentire come: wow, sono così premurosi, si sono ricordati, si prendono cura di me e si stanno sforzando di interagire con me. Stessa cosa nell’America aziendale”.

Ha affermato che dopo aver ricevuto consigli da un collega senior e aver applicato i suggerimenti, è bene ringraziarlo tramite e-mail o di persona.

Questo aiuta a costruire un “cameratismo” con la persona.

Alcune aziende come KPMG stanno offrendo corsi di comunicazione ad alcuni dei loro nuovi dipendenti che si sono laureati durante la pandemia di Covid-19 perché studiare a distanza ha ostacolato le loro capacità di networking e di etichetta.