Docente indiano discriminato dell'Università di Portsmouth

Un tribunale ha stabilito che una docente indiana è stata discriminata dall'Università di Portsmouth quando si è rifiutata di nominarla nuovamente.

Docente indiano discriminato dell'Università di Portsmouth f

"questo è un caso di discriminazione inconscia."

Un tribunale ha stabilito che l'Università di Portsmouth ha discriminato un docente indiano.

La dottoressa Kajal Sharma non è riuscita nella sua domanda per continuare il suo ruolo nella facoltà di economia e diritto. Era un ruolo che interpretava da cinque anni.

È stata una delle uniche due docenti senior dell'istituto a non essere riconfermata al loro lavoro.

Era l'unica candidata di una minoranza etnica ad aver fallito nella loro domanda, mentre 11 colleghi bianchi su 12 erano stati tutti mantenuti.

Invece, il capo del dipartimento, il professor Gary Rees, e due colleghi hanno nominato un candidato bianco inesperto.

La commissione del tribunale - presieduta dal giudice Catherine Rayner - è stata particolarmente critica nei confronti del "rispettato" professor Rees, accusandolo di trattare la dottoressa Sharma in modo diverso rispetto al personale bianco a causa di "pregiudizi subconsci" nei suoi confronti.

La dott.ssa Sharma ha iniziato il suo ruolo di capo associato per gli studi organizzativi e la gestione delle risorse umane con un contratto di cinque anni all'inizio del 2016.

Il docente ha affermato che lei e il professor Rees avevano una relazione "difficile" e ha citato diversi esempi di trattamento ingiusto, tra cui il desiderio che lei facesse un lavoro universitario poco dopo la morte di suo padre e il mancato sostegno a lei mentre si prendeva cura del figlio neonato malato.

La professoressa Rees ha anche incoraggiato una collega bianca a perseguire una qualifica aggiuntiva, ma non è riuscita a sostenere la dottoressa Sharma quando ha espresso il suo interesse a fare lo stesso.

Quando il suo contratto era quasi scaduto, la professoressa Rees non le disse che il suo lavoro era stato pubblicizzato.

Ha fatto domanda per il posto ed è entrata nella lista finale di due, che consisteva in lei e Kerry Collier.

Il tribunale ha dichiarato: "La dottoressa Sharma è una donna indiana che parla con un marcato accento e cadenza indiana, la signora Kerry Collier è una donna bianca inglese o britannica".

Il professor Rees faceva parte della giuria e ha sostenuto la candidatura della signora Collier rispetto a quella del dottor Sharma con un voto di due contro uno che ha lasciato il conferenziere indiano profondamente turbato.

Ma le sue lamentele all'università sono state "ignorate" e alla fine hanno portato a un'indagine "inutilmente lenta" che ha concluso che non era stata trattata ingiustamente.

Ha poi portato l'istituzione in tribunale sostenendo la discriminazione razziale e la vittimizzazione.

Il tribunale ha ascoltato: “Nella sua richiesta, (la dott.ssa Sharma) ha chiesto informazioni sul numero dei capi associati; Capo Dipartimento e altri titolari di ruoli apicali che si sono ricandidati negli ultimi 15 anni e quanti di loro sono stati riconfermati.

“(Ha anche chiesto) quanti candidati BAME hanno presentato domanda e sono stati riconfermati e quanti di questi BAME erano donne.

“L'Università ha risposto che dal 12 erano sorti 2018 posti vacanti di dirigenti accademici in cui l'incumbent si era ripresentato per il posto, e quello di questi, 11 sono stati riconfermati.

“Nessun candidato BAME aveva presentato nuovamente domanda per il proprio posto entro quel periodo. Abbiamo capito che tutti i 12 posti erano quelli in cui l'incumbent era una persona bianca e che nel 91.6% dei casi la persona è stata riconfermata.

“(Il dottor Sharma) era l'unico candidato BAME a quel livello, di cui ci è stato detto che aveva presentato nuovamente domanda per il proprio posto e non aveva avuto successo. Non abbiamo prove davanti a noi sui motivi per cui l'altra persona non era stata riconfermata.

“In base alle prove che abbiamo... concludiamo che (il dottor Sharma) era una delle uniche due persone che non erano state riconfermate al loro posto dopo la riapplicazione.

“A parità di condizioni, il solito risultato quando una persona presentava nuovamente domanda per il proprio incarico era che sarebbe stata riconfermata se lo desiderava.

“Pertanto, statisticamente, (il dottor Sharma) avrebbe potuto aspettarsi di essere riconfermato. La differenza è che lei è una donna asiatica e l'unica persona BAME nel campione.

“Siamo consapevoli che si tratta di un piccolo campione, ma siamo tutti d'accordo sul fatto che sia statisticamente significativo.

“Il fatto che (la dottoressa Sharma) non sia riuscita a candidarsi per il lavoro che svolgeva da cinque anni, significava che il cento per cento del personale nero e di etnia minoritaria che si candidava nuovamente per il proprio lavoro non era stato assunto, mentre l'11/12 del personale bianco che faceva domanda per il proprio posto di lavoro era stato assunto.

Il tribunale ha criticato la gestione da parte dell'università della successiva denuncia del dottor Sharma.

“(Noi) avremmo previsto che ciò avrebbe innescato una qualche forma di indagine nell'ambito della politica dell'Università e del monitoraggio sull'uguaglianza, anche senza che la stessa (la dott.ssa Sharma) avesse sollevato la questione.

“(Lei) era un membro visibile del personale nero e delle minoranze etniche. Parla con un marcato accento indiano.

“Svolgeva il lavoro da cinque anni... e l'unica critica apparentemente rivoltale era alla fine del mandato ed era rivolta alle sue capacità comunicative e ad alcuni problemi relativi all'orario.

“Il fatto che non sia stata riconfermata a un incarico era, secondo le statistiche dell'intervistato, straordinario. Le circostanze avrebbero dovuto sollevare domande, se non una preoccupazione, a un certo livello.

"Invece, il fatto che un membro anziano del personale accademico che era una donna BAME non sia stato riconfermato a un posto è stato ignorato dall'Università".

Affermando di non essere convinto dalla spiegazione del professor Rees sul motivo per cui aveva preferito la candidatura della signora Collier a quella del dottor Sharma.

“Abbiamo scoperto che l'onere della prova richiede (l'università) di spiegare completamente perché il processo di selezione non è stato motivato consciamente o inconsciamente dalla razza.

“Non siamo soddisfatti della spiegazione.

"Su questa base avremmo scoperto che il processo era viziato dalla discriminazione razziale".

“Concludiamo che il signor Rees, inconsciamente o inconsciamente, l'ha trattata come ha fatto, incluso il fatto di non averla riconfermata per un lavoro che aveva svolto per cinque anni era, almeno in parte, a causa della sua razza.

"Noi concludere che questo è un caso di discriminazione inconscia.

“Sebbene il Prof Rees sia chiaramente un rispettato accademico senior, la sua riluttanza a riconoscere le capacità, le capacità e le aspirazioni della dottoressa Sharma, e il suo fallimento nel sostenerla e incoraggiarla nel modo in cui ha sostenuto e incoraggiato altri membri bianchi del personale, punta verso un subconscio o pregiudizi inconsci.

"Concludiamo che il suo coinvolgimento nel processo di reclutamento e il suo pregiudizio inconscio significa che il mancato reclutamento del ricorrente è stato un atto di discriminazione razziale".

Il dottor Sharma è ora in fila per un risarcimento. Un'udienza per decidere questo si svolgerà in una data successiva.

Dhiren è una laureata in giornalismo con la passione per i giochi, la visione di film e lo sport. Gli piace anche cucinare di tanto in tanto. Il suo motto è "Vivi la vita un giorno alla volta".



Cosa c'è di nuovo

ALTRO

"Quotato"

  • Sondaggi

    Quali bevande natalizie preferisci?

    Guarda i risultati

    Caricamento in corso ... Caricamento in corso ...
  • Condividere a...