"questo è stato qualcosa che mi ha davvero esasperato."
A seguito della pubblicazione di un rapporto di settore, le emittenti britanniche hanno promesso di evitare di utilizzare l'acronimo BAME "ove possibile".
Il termine generico per i neri, gli asiatici e le minoranze etniche (BAME) verrà abbandonato a favore di termini più specifici per descrivere l'etnia.
Il Sir Lenny Henry Center for Media Diversity ha realizzato il I risultati e sono stati accolti da BBC, ITV, Channel 4 e Channel 5.
Si sta sviluppando lo slancio affinché BAME abbandoni l'uso ufficiale.
In un articolo della BBC Newsbeat pubblicato nel 2020, molti hanno affermato che preferirebbero non essere etichettati come BAME.
L'attrice Nicole Miners ha dichiarato: “Essere un attore britannico dell'Asia orientale, o semplicemente una persona, è stato qualcosa che mi ha davvero esasperato.
“La 'A' in 'BAME' significa asiatico, che di per sé è un termine molto ampio. Significa "asiatico meridionale", "asiatico orientale", "asiatico sudorientale", "indiano", "pakistano", "cinese", "thailandese", "vietnamita"? L'elenco continua.
“Induce le persone a pensare che tutti coloro che non sono bianchi inglesi dovrebbero essere chiamati BAME. E per di più, sono misto, il che, per me, è ancora più confuso".
Il rapporto ha concluso che "c'era una mancanza di fiducia" intorno al termine BAME.
La ricerca ha incluso interviste a giornalisti, accademici e focus group.
Ha rilevato che il termine collettivo era stato "usato per nascondere carenze nella rappresentazione di specifici gruppi etnici".
La ricerca ha raccomandato alle emittenti di abbandonare il termine per fornire una migliore rappresentazione e aumentare la diversità riconoscendo le esperienze uniche di persone di diversa estrazione etnica.
L'acronimo può ancora essere utilizzato nei discorsi riportati e nei documenti ufficiali, ma di solito sarà accompagnato da una spiegazione.
Tutte le emittenti abbandoneranno l'uso del termine nelle loro redazioni e comunicazioni aziendali.
Indi Deol, amministratore delegato di DESIblitz.com, ha dichiarato:
“Quando si tratta di EDI ci sono così tante altre aree che sento bisogno di un'attenzione urgente come avere più rappresentazione di donne e persone di colore e asiatiche nei consigli di amministrazione, sostenere i nostri giovani attraverso l'insegnamento delle loro storie coloniali nel sistema educativo e molti altri.
“BAME è un termine che unisce le persone piuttosto che separarci, se guardiamo alla comunità LGBT, negli ultimi anni hanno aggiunto I e Q per soddisfare altri gruppi che inizialmente non erano inclusi e sento che dovremmo prendere un simile approccio se del caso.
"In breve, penso che come comunità abbiamo battaglie molto più grandi da combattere rispetto alla sigla che altri decidono di usare per noi".
Miranda Wayland, capo della BBC per la diversità e l'inclusione creativa e della forza lavoro, ha affermato che "garantire che le esperienze vissute ricche e complesse dei singoli gruppi etnici siano accuratamente riflesse e ritratte in modo veritiero in onda e adeguatamente riconosciute sul nostro posto di lavoro" era parte del continuo impegno della società impegno per la diversità e l'inclusione.
Zaid Al-Qassab, chief marketing officer di Channel 4 e leader esecutivo per l'inclusione e la diversità, ha dichiarato:
"Accogliamo con favore il desiderio del settore di smettere di usare una terminologia così vaga".
"In consultazione con i membri del nostro gruppo di rappresentanti dei dipendenti, The Collective, abbiamo seguito la loro raccomandazione di utilizzare la terminologia 'etnicamente diverso'."
Sarita Malik, Marcus Ryder, Stevie Marsden, Robert Lawson e Matt Gee, gli autori del rapporto, hanno dichiarato in una dichiarazione congiunta:
"Siamo molto felici che le emittenti britanniche stiano prendendo sul serio la questione del linguaggio razziale e siano state felici di intraprendere questo lavoro".
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