Oltre il 50% dei laureati anglo-asiatici si trova ad affrontare svantaggi nella ricerca di lavoro

Un sondaggio ha indicato che oltre il 50% dei laureati asiatici o britannici ritiene che la propria etnia costituisca uno svantaggio quando fanno domanda per un lavoro.

Oltre il 50% dei laureati anglo-asiatici deve affrontare svantaggi nella ricerca di lavoro df

"Sempre più laureati sentono che le probabilità sono contro di loro"

Secondo un sondaggio, oltre il 50% dei laureati asiatici o britannici si sente svantaggiato quando fa domanda per un lavoro.

Una ricerca condotta da Prospects presso Jisc ha rilevato che c'è stato un aumento di laureati che ritengono che la loro origine etnica, genere, classe sociale o disabilità stia ostacolando la loro ricerca di lavoro.

È annuale Sondaggio sulle prime carriere ha rivelato un aumento degli intervistati che si sentono svantaggiati durante il processo di candidatura a causa di caratteristiche personali.

L’indagine ha rivelato che il 54% dei laureati appartenenti a minoranze etniche ritiene che la propria etnia costituisca uno svantaggio nel processo di candidatura per un lavoro, un aumento rispetto al 43% nel 2023.

Se si analizzano ulteriormente, oltre tre laureati su cinque (61%) che si identificano come neri, africani, caraibici o neri britannici si sentono in questo modo, rispetto al 51% nel 2023.

Allo stesso modo, il 53% dei laureati asiatici o britannici condivide questo sentimento, rispetto al 49% dell’anno precedente.

Questi dati evidenziano una crescente preoccupazione tra i laureati appartenenti a minoranze etniche riguardo all’impatto della loro etnia sui risultati della ricerca di lavoro.

L'indagine ha coinvolto oltre 6,000 studenti e laureati.

Ha inoltre suggerito che le donne laureate avevano maggiori probabilità (15%) rispetto ai loro colleghi uomini (10%) di sentirsi svantaggiate a causa del loro genere quando facevano domanda per un lavoro.

Tuttavia, la percentuale di uomini che hanno dichiarato di sentirsi svantaggiati a causa del proprio genere è più che doppia rispetto al 2023 (4%).

I laureati hanno inoltre riferito di essere svantaggiati a causa della loro classe sociale.

Gli intervistati i cui genitori non sono andati all'università avevano maggiori probabilità di affermare di sentirsi trattenuti (26% nel 2024 e 24% nel 2023) rispetto a quelli con genitori che avevano frequentato l'università (17% nel 2024 e 15% nel 2023). .

Chris Rea, esperto di carriere presso Prospects for Jisc, ha dichiarato:

“È preoccupante che sempre più laureati sentano che le probabilità sono contro di loro e che stanno emergendo forti differenze.

“Abbiamo anche riscontrato che i giovani, in particolare i gruppi svantaggiati, hanno difficoltà a motivarsi.

"Il mercato del lavoro è particolarmente competitivo e questo potrebbe avere un impatto sul modo in cui si sentono."

Tuttavia, ha incoraggiato i laureati a non perdere la speranza.

“Sebbene i laureati possano sentirsi svantaggiati, ciò non significa che debbano essere demoralizzati”.

“La maggior parte dei datori di lavoro si sforza di essere più inclusiva e di vedere i vantaggi di team diversificati ed è importante trasmettere questo messaggio ai giovani.

“I datori di lavoro possono aiutare essendo trasparenti sui processi di reclutamento e su qualsiasi supporto che offrono”.

L'indagine è stata condotta nei mesi di gennaio e febbraio, con 6,102 partecipanti, la maggior parte dei quali lavorava o studiava all'università.

Tra i partecipanti c'erano anche studenti delle scuole secondarie, delle scuole superiori, studenti universitari, apprendisti e persone in cerca di lavoro.



Dhiren è un redattore di notizie e contenuti che ama tutto ciò che riguarda il calcio. Ha anche una passione per i giochi e la visione di film. Il suo motto è "Vivi la vita un giorno alla volta".



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