Gli ospedali del SSN stabiliscono obiettivi di diversità etnica per vincere premi

Gli ospedali del Servizio Sanitario Nazionale hanno aderito a un programma di premi antirazzismo che stabilisce quote razziali per le posizioni di leadership.

Trenta trust hanno aderito al programma. Per ottenere lo status gold, i consigli di amministrazione devono includere un numero minimo di direttori neri, asiatici o appartenenti a minoranze etniche.

Steve Barclay, ex ministro della Salute, ha affermato: “Il Servizio Sanitario Nazionale dovrebbe concentrarsi incessantemente sullo sviluppo di una meritocrazia, non sul raggiungimento di obiettivi ideologici arbitrari, che possono distorcere i comportamenti nelle organizzazioni”.

Il ministro della Salute Wes Streeting ha affermato che l'assenza di personale nero dalle sale riunioni del NHS è "evidente", ma ha messo in guardia contro gli esercizi di "spunta delle caselle".

Ha affermato: "I lavori dovrebbero sempre essere assegnati in base al merito, ma mi rifiuto di credere che la mancanza di talento spieghi l'assenza di leader neri nei ruoli più importanti del Servizio Sanitario Nazionale.

“Le iniziative EDI [uguaglianza, diversità e inclusione] non dovrebbero essere una sorta di esercizio di spunta di caselle o di perdita di tempo.

“Dovrebbero affrontare le reali disuguaglianze sanitarie per i pazienti e sradicare la discriminazione sul posto di lavoro”.

In qualità di ministro della Salute, il signor Barclay ordinò ai responsabili dell'NHS di non creare ruoli specialistici di inclusione. L'NHS si rifiutò di seguire le sue istruzioni.

Il signor Streeting non ha invertito l'ordine. Questo mese, ha criticato i programmi di diversità e inclusione "fuorvianti", tra cui uno che si vantava di una "posizione anti-bianchezza".

Nell'ambito dell'Anti-Racist Network, gli ospedali, i servizi di ambulanza e gli enti assistenziali del Nord Ovest dovranno raggiungere lo status bronzo entro marzo 2025.

Ciò richiede la nomina di uno sponsor EDI a livello esecutivo o direttivo impegnato a promuovere la lotta al razzismo.

Per raggiungere lo status Silver, tutti i dirigenti e il personale clinico senior devono avere un obiettivo di uguaglianza, diversità e inclusione nel loro piano di sviluppo personale.

Un direttore esecutivo deve inoltre partecipare alle riunioni della rete del personale “nero, asiatico e delle minoranze etniche” almeno quattro volte l’anno.

Per raggiungere l'oro, la diversità etnica di un consiglio deve corrispondere alla demografia locale o includere almeno un membro di colore, asiatico o di una minoranza etnica, a seconda di quale sia il valore più alto.

La North West Black, Asian and Minority Ethnic Assembly, sostenuta dall'NHS England North West, riunisce oltre 70 leader dell'NHS.

Evelyn Asante-Mensah, che presiede l'assemblea, ha affermato:

"Come leader inclusivi, è fondamentale che tutti noi prendiamo in considerazione ciascuna delle aree stabilite in questo quadro antirazzista e cerchiamo di incorporare il cambiamento necessario per trasformare i nostri dipartimenti e team in luoghi in cui questa attività non sia vista solo come una cosa carina da fare, ma come una missione fondamentale per tutto ciò che rappresentiamo".

Ha affermato che i colleghi più anziani devono sostenere questi sforzi, aggiungendo:

"Sebbene non esista una soluzione unica per promuovere l'equità all'interno di una qualsiasi organizzazione, speriamo che la guida e la struttura fornite aiutino nel compito di co-creare le soluzioni che funzioneranno per le organizzazioni per affrontare le disuguaglianze razziali affrontate dalla loro forza lavoro, dai pazienti e dalle comunità servite".

Un'analisi condotta dal signor Barclay ha scoperto che i responsabili del Servizio Sanitario Nazionale avevano ignorato il suo ordine di eliminare i ruoli diversificati.

Da quando il governo di Sir Keir Starmer ha preso il potere, sono stati pubblicati più di 35 annunci di lavoro EDI. La maggior parte consentiva il lavoro da remoto e alcuni offrivano stipendi superiori a £ 80,000.

All'inizio di febbraio 2025, il signor Streeting ha dichiarato durante un evento di supporto al cancro di Macmillan:

"A volte vengono fatte cose davvero stupide in nome dell'uguaglianza, della diversità e dell'inclusione, che ne minano la causa.

"Ad esempio, c'era un membro del personale del Servizio Sanitario Nazionale che stava allegramente twittando un annuncio di lavoro online e dicendo che parte della sua pratica era anti-bianchezza.

"E ho pensato 'cosa diavolo significa questo per quel tizio di Wigan che ha più probabilità di morire prima del suo omologo bianco più ricco di Londra?'.

"Abbiamo veri problemi di disuguaglianza che colpiscono la classe operaia. I cavalli di battaglia ideologici devono sparire".

Il signor Streeting si riferiva a un post della dottoressa Florencia Gysbertha, psicologa presso l'East London NHS Foundation Trust.

Aveva chiesto tirocinanti per un impiego presso il Servizio Sanitario Nazionale e aveva scritto:

"Il tirocinante sarà supervisionato da me, uno psicologo consulente, che integra la prassi anti-bianchezza/anti-razzismo nella supervisione e negli approcci al lavoro clinico".

L'East London NHS Foundation Trust ha affermato: "L'anno scorso un collega ha condiviso un post sui propri social media, che non rappresenta in alcun modo le opinioni, i valori o le pratiche di reclutamento del trust e questa questione è stata affrontata internamente.

"Il trust promuove l'equità, la diversità e l'inclusione in tutti gli aspetti del suo lavoro e dei suoi servizi alla comunità".