NHS abbassa gli obiettivi su diversità e inclusione

Per porre una maggiore enfasi sulla cura del paziente, il NHS ha abbandonato i suoi obiettivi di diversità e inclusione.

L'ultima sentenza del NHS evidenzia che NHS Trusts non sarà ritenuto responsabile dell'aumento del "rapporto di disparità" del servizio per coloro che sono neri, asiatici e altre minoranze etniche.

In precedenza, ai dirigenti del NHS era stato detto di migliorare la rappresentanza "effettuando i sei passaggi ad alto impatto per modificare le politiche di reclutamento e promozione".

Se gli alti dirigenti delle organizzazioni locali rappresentino il numero di lavoratori appartenenti a minoranze etniche è l'oggetto di questa domanda.

Tra i passi intrapresi c'erano "possedere l'agenda" della diversità nelle assunzioni, "introdurre un sistema" di "rispetta o spiega" e rielaborare le procedure di colloquio.

Mentre NHS England cerca di ridurre i livelli della forza lavoro, il segretario alla salute Steve Barclay ha espresso il desiderio di eliminare la microgestione nel NHS.

Il direttore dell'NHS Race and Health Observatory, Habib Naqvi, ha dichiarato:

“I dati sull'uguaglianza razziale della forza lavoro ci dicono quanto sia importante per il SSN rimanere fermi nella sua ricerca di comprendere e migliorare attivamente le esperienze della sua forza lavoro diversificata.

“Il NHS è il più grande datore di lavoro di neri, asiatici e minoranze etniche in Inghilterra.

"È quindi fondamentale che a questo personale vengano fornite pari opportunità in materia di reclutamento, avanzamento di carriera e promozione, come quelle concesse ai loro colleghi bianchi".

Mentre i dipendenti in prima linea protestano per salari più alti, i dirigenti del settore sanitario sono stati presi di mira per aver speso milioni di sterline in "svegliati non posti di lavoro".

Secondo fonti, ospedali e fondi in Inghilterra e Galles offrono più di 1 milione di sterline in ruoli legati a "uguaglianza, diversità e inclusione", con la maggior parte dei salari che superano quelli dell'infermiera media.

Succede quando il malato NHS deve affrontare gli scioperi di infermieri e paramedici e si confronta con una lista d'attesa che ha raggiunto il record di 7.2 milioni di persone.

Per £ 40,000 all'anno, un trust sta reclutando un "leader della consapevolezza" che guiderà i lavoratori nella meditazione.

Un altro sta cercando un "agente di cambiamento" per un massimo di £ 54,000, e un terzo consiglio sanitario sta fornendo lezioni gratuite di yoga e pilates per il suo "leader di formazione sull'esperienza vissuta".

Due terzi dei 20 annunci di lavoro relativi a "uguaglianza, diversità e inclusione" (EDI) esaminati offrivano guadagni superiori allo stipendio medio previsto per infermiere del Royal College of Nursing di £ 33,384 all'anno.

L'offerta di lavoro più costosa è stata pagata oltre il triplo di questo importo, ovvero quasi £ 97,000. Era per un "direttore associato di equità, diversità e inclusione".

Questa dichiarazione è stata fatta sei mesi dopo che Sajid Javid si era lamentato del fatto che "troppi lavoravano in lavori incentrati interamente sulla diversità e l'inclusione" nel sistema sanitario.

Il signor Barclay ha chiesto che il NHS renda disponibili online informazioni sul numero di dipendenti in ciascuno dei suoi dipartimenti, in particolare quelli responsabili delle iniziative sulla diversità.