"Il nostro servizio parlerà a coloro che desiderano superare i propri pregiudizi inconsci."
Nottx.com, un programma di CV per non vedenti, è stato lanciato nel Regno Unito e negli Stati Uniti per affrontare la carenza di competenze a livello nazionale.
Ha lo scopo di fornire piattaforme internazionali per i candidati da assumere solo in base al merito.
Nottx significa "transazioni evidenti". I candidati, tradizionalmente ignorati nei processi di reclutamento, sperano di trarre vantaggio da questa iniziativa.
I candidati possono iscriversi a Nottx gratuitamente. Possono visualizzare i dettagli di eventuali reclutatori o noleggiatori che li contattano, insieme al feedback di altre persone in cerca di lavoro.
La risorsa aiuta anche ad abbinare donne, minoranze etniche e candidati ad un lavoro socialmente consapevoli con datori di lavoro etici nei settori della tecnologia e della finanza.
Nottx.com mira a costruire sul reclutamento "non vedenti" che è stato introdotto quest'anno nella funzione pubblica dal primo ministro David Cameron.
Durante la Conferenza del Partito conservatore del mese scorso, Cameron ha detto:
“Una giovane ragazza nera ha dovuto cambiare il suo nome in Elizabeth prima di ricevere telefonate per i colloqui. Questo, nella Gran Bretagna del 21 ° secolo, è vergognoso ".
Vari studi hanno dimostrato che le donne e le minoranze vengono continuamente scontate a causa di pregiudizi da reclutatori e noleggiatori.
Secondo Nottx.com, quasi mezzo milione di donne in cerca di lavoro con minoranze etniche nei settori finanziario e IT non saranno considerati per i ruoli nel 2016, in base al nome sul loro CV.
L'occupazione nella finanza e nell'IT è in aumento, ma la percentuale di donne e minoranze che lavorano in questi settori è diminuita.
Il rapporto di The Top di thinktank demo ha rilevato che solo il 16% dei musulmani britannici ha meno probabilità di svolgere lavori professionali o manageriali rispetto ai membri di qualsiasi altro gruppo religioso.
Concludono inoltre che anche i musulmani britannici sono discriminati nei processi di reclutamento.
Inoltre, Vikki Boliver dell'Università di Durham sottolinea che solo il 36% dei richiedenti di minoranze etniche ha ricevuto posti dal 2010 al 2012, contro il 55% dei candidati bianchi.
Il fondatore di Nottx.com Biju Menon afferma: "Non cambieremo l'opinione di datori di lavoro e reclutatori con un pregiudizio attivo, ma il nostro servizio parlerà a coloro che desiderano superare i loro pregiudizi inconsci e alle aziende etiche che desiderano trovare un pool di talento diversificato.
“Speriamo di responsabilizzare le donne e le minoranze che hanno perso la fiducia nel processo di reclutamento dando loro l'opportunità di essere notate completamente per i loro meriti.
"Con il tempo, spero che Nottx piacerà anche a qualsiasi gruppo demografico che voglia lavorare nelle aziende più diversificate - e quindi più redditizie - che stiamo cercando di supportare".
Anche altre organizzazioni, tra cui BBC, NHS, KPMG, HSBC e Deloitte, cercano di sostenere lo schema "name blind", che spererà di espandersi nel mercato tedesco a settembre 2016.
