Nomina lo schema CV per non vedenti a beneficio delle persone in cerca di lavoro

L'unica piattaforma di caccia alla cieca del Regno Unito cerca di aiutare le persone in cerca di lavoro in diversi luoghi di lavoro, in particolare le donne e le minoranze etniche.

Nomina lo schema CV per non vedenti a beneficio delle persone in cerca di lavoro

"Il nostro servizio parlerà a coloro che desiderano superare i propri pregiudizi inconsci."

Nottx.com, un programma di CV per non vedenti, è stato lanciato nel Regno Unito e negli Stati Uniti per affrontare la carenza di competenze a livello nazionale.

Ha lo scopo di fornire piattaforme internazionali per i candidati da assumere solo in base al merito.

Nottx significa "transazioni evidenti". I candidati, tradizionalmente ignorati nei processi di reclutamento, sperano di trarre vantaggio da questa iniziativa.

I candidati possono iscriversi a Nottx gratuitamente. Possono visualizzare i dettagli di eventuali reclutatori o noleggiatori che li contattano, insieme al feedback di altre persone in cerca di lavoro.

La risorsa aiuta anche ad abbinare donne, minoranze etniche e candidati ad un lavoro socialmente consapevoli con datori di lavoro etici nei settori della tecnologia e della finanza.

Nottx.com mira a costruire sul reclutamento "non vedenti" che è stato introdotto quest'anno nella funzione pubblica dal primo ministro David Cameron.

Nottx.com supporta l'iniziativa Name Blind CVDurante la Conferenza del Partito conservatore del mese scorso, Cameron ha detto:

“Una giovane ragazza nera ha dovuto cambiare il suo nome in Elizabeth prima di ricevere telefonate per i colloqui. Questo, nella Gran Bretagna del 21 ° secolo, è vergognoso ".

Vari studi hanno dimostrato che le donne e le minoranze vengono continuamente scontate a causa di pregiudizi da reclutatori e noleggiatori.

Secondo Nottx.com, quasi mezzo milione di donne in cerca di lavoro con minoranze etniche nei settori finanziario e IT non saranno considerati per i ruoli nel 2016, in base al nome sul loro CV.

L'occupazione nella finanza e nell'IT è in aumento, ma la percentuale di donne e minoranze che lavorano in questi settori è diminuita.

Il rapporto di The Top di thinktank demo ha rilevato che solo il 16% dei musulmani britannici ha meno probabilità di svolgere lavori professionali o manageriali rispetto ai membri di qualsiasi altro gruppo religioso.

Concludono inoltre che anche i musulmani britannici sono discriminati nei processi di reclutamento.

Inoltre, Vikki Boliver dell'Università di Durham sottolinea che solo il 36% dei richiedenti di minoranze etniche ha ricevuto posti dal 2010 al 2012, contro il 55% dei candidati bianchi.

Nottx.com supporta l'iniziativa Name Blind CVIl fondatore di Nottx.com Biju Menon afferma: "Non cambieremo l'opinione di datori di lavoro e reclutatori con un pregiudizio attivo, ma il nostro servizio parlerà a coloro che desiderano superare i loro pregiudizi inconsci e alle aziende etiche che desiderano trovare un pool di talento diversificato.

“Speriamo di responsabilizzare le donne e le minoranze che hanno perso la fiducia nel processo di reclutamento dando loro l'opportunità di essere notate completamente per i loro meriti.

"Con il tempo, spero che Nottx piacerà anche a qualsiasi gruppo demografico che voglia lavorare nelle aziende più diversificate - e quindi più redditizie - che stiamo cercando di supportare".

Anche altre organizzazioni, tra cui BBC, NHS, KPMG, HSBC e Deloitte, cercano di sostenere lo schema "name blind", che spererà di espandersi nel mercato tedesco a settembre 2016.

Stacey è una specialista dei media e scrittrice creativa, a cui piace guardare la TV e i film, pattinare sul ghiaccio, ballare, discutere con una folle passione per le notizie e la politica. Il suo motto è "Espandi sempre in tutti i modi".

Immagini per gentile concessione di Open Polytechnic and Personnel Today




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