Il razzismo è ancora un problema nel Regno Unito oggi?

Nonostante sia una delle nazioni più diverse, ci sono ancora disuguaglianze razziali all'interno di vari settori nel Regno Unito.

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Il 18% del pubblico britannico è d'accordo con la dichiarazione.

Nonostante sia una delle nazioni più diverse al mondo, il Regno Unito lotta ancora contro il razzismo.

In vari settori della società, tra cui l'occupazione, l'alloggio e il sistema giudiziario, le disuguaglianze razziali rimangono persistenti e spesso profondamente radicate.

Secondo i dati del governo, le minoranze etniche sono ancora svantaggiate quando si tratta di assicurarsi posti di lavoro ben retribuiti, con molte vittime di discriminazioni sul posto di lavoro e limitate opportunità di avanzamento di carriera.

Allo stesso modo, nel settore dell'edilizia abitativa, i gruppi minoritari sono rappresentati in modo sproporzionato in alloggi sovraffollati e scadenti, con accesso limitato a opzioni abitative a prezzi accessibili.

Nel sistema giudiziario, le disparità etniche e razziali sono particolarmente nette.

La ricerca ha dimostrato che i neri, gli asiatici e le minoranze etniche hanno maggiori probabilità di essere fermati e perquisiti dalla polizia e hanno anche maggiori probabilità di ricevere più dure frasi rispetto alle loro controparti bianche.

Ciò ha portato a chiedere una maggiore diversità e sensibilità culturale all'interno delle forze di polizia, nonché la riforma delle linee guida di condanna per garantire che la giustizia sia applicata in modo giusto ed equo.

La disuguaglianza sociale ha un legame con il razzismo?

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I critici potrebbero sostenere che le disparità nelle disuguaglianze sociali non provano che il razzismo e la discriminazione siano le forze trainanti.

Tuttavia, se combinati con altre prove dirette, è difficile evitare di concludere che svolgono un ruolo.

Ci sono due tipi principali di prove dirette che mostrano che il razzismo e l'ingiustizia razziale continuano in Gran Bretagna: sondaggi sulle convinzioni del popolo britannico ed esperimenti sul campo che verificano se le minoranze ricevono un trattamento paritario nella pratica.

Attraverso l'European Social Survey, a un campione rappresentativo del pubblico britannico sono state poste due domande sul "razzismo biologico", ovvero sulla convinzione che esistano differenze innate tra gruppi razziali o etnici.

La convinzione che le differenze innate rendano alcuni gruppi intrinsecamente superiori ad altri è generalmente considerata l'idea centrale del razzismo.

Una domanda chiedeva se gli intervistati fossero d'accordo sul fatto che “alcune razze o gruppi etnici nascono meno intelligenti di altri”.

Ha rilevato che il 18% del pubblico britannico era d'accordo con la dichiarazione.

L'altra domanda chiedeva se "alcune razze o gruppi etnici nascono lavorando più duramente di altri", a cui il 44% ha risposto di sì.

Sulla base di queste prove, una sostanziale minoranza del pubblico britannico sottoscrive una qualche forma di convinzione razzista.

In un sondaggio online rappresentativo a livello nazionale del 2019, le domande sul razzismo biologico sono state ripetute e i risultati sono stati molto simili: il 19% ha convenuto che alcuni gruppi sono nati meno intelligenti e il 38% ha convenuto che alcuni gruppi sono nati meno laboriosi.

Le persone che aderivano a queste convinzioni razziste avevano maggiori probabilità di opporsi all'immigrazione e di esprimere altre opinioni "nativiste", come quella per cui è necessario avere origini inglesi per essere veramente inglesi.

Tuttavia, le persone che sono d'accordo con queste affermazioni razziste in un'intervista potrebbero non necessariamente agire di conseguenza in pratica.

Gli esperimenti sul campo possono fornire prove più dirette su ciò che accade nella pratica.

Per indagare sulla discriminazione nel mercato del lavoro, i ricercatori in genere inviano domande scritte abbinate da candidati fittizi di minoranze e gruppi di maggioranza a posti vacanti pubblicizzati.

Le domande sono identiche sotto tutti gli aspetti e differiscono solo per i nomi dei richiedenti, scelti rispettivamente come tipici nomi britannici o di minoranza.

Esperimenti sul campo come questi sono generalmente riconosciuti come il "gold standard" per determinare se le minoranze sono a rischio di discriminazione.

Nel 2016 e nel 2017 è stato condotto uno studio in tal senso.

È stato riscontrato che i candidati con nomi tipicamente neri o musulmani avevano molte meno probabilità di ricevere una risposta positiva dai datori di lavoro rispetto a quelli con nomi britannici standard.

Per ogni dieci risposte positive ricevute dal richiedente britannico, una persona con un nome riconoscibilmente africano o pakistano ne ha ricevute solo sei.

Le minoranze con un nome dell'Europa occidentale avevano solo una probabilità leggermente inferiore rispetto agli inglesi di ottenere una richiamata positiva.

Nel 2018, sono state condotte interviste da un'organizzazione di media per un esperimento sul campo simile nel mercato della condivisione di appartamenti privati.

Manifestazioni di interesse sono state inviate da "Muhammad" e "David" a quasi 1,000 annunci online di camere in tutto il Regno Unito.

Gli intervistatori hanno scoperto che per ogni 10 risposte positive ricevute da David, Muhammad ne ha ricevute solo otto.

Mentre alcuni potrebbero obiettare che le disparità nell'occupazione, negli alloggi e nel sistema giudiziario affrontate dai neri e dai gruppi etnici minoritari nel Regno Unito non sono necessariamente guidate dal razzismo e dalla discriminazione, l'evidenza suggerisce il contrario.

I dati del governo e gli esperimenti sul campo che testano la discriminazione forniscono prove conclusive che le minoranze sono a rischio di disparità di trattamento in queste aree.

Sebbene non possiamo essere sicuri che tutti i datori di lavoro e i proprietari agiscano in base a convinzioni razziste, l'esito della discriminazione è illegale e inaccettabile, indipendentemente dalla motivazione alla base.

Le convinzioni razziste sono ancora prevalenti nel Regno Unito?

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L'evidenza di convinzioni razziste sostenute da una sostanziale minoranza del pubblico britannico indica che il razzismo è ancora un problema nel paese.

Tali convinzioni possono contribuire all'emarginazione e alla discriminazione dei gruppi minoritari, anche se tali convinzioni non vengono messe in atto direttamente.

Lo studio evidenzia l'attuale problema del razzismo e della xenofobia nelle società moderne e come questi atteggiamenti possono manifestarsi in diversi ambiti della vita.

Nel caso dell'immigrazione, gli individui che nutrono convinzioni razziste possono vedere gli individui stranieri come una minaccia alla purezza culturale ed etnica della loro società.

Possono anche temere la concorrenza per posti di lavoro o risorse e possono nutrire convinzioni errate sull'impatto economico dell'immigrazione.

Allo stesso tempo, l'idea di "inglesità" come concetto strettamente definito legato all'ascendenza è un chiaro esempio di nativismo.

Questo punto di vista ignora la complessa storia dell'immigrazione e dello scambio culturale che ha plasmato il Regno Unito nel corso dei secoli.

Esclude anche individui che potrebbero essere cresciuti in Inghilterra, ma il cui patrimonio o background culturale è diverso dal gruppo dominante come il primo ministro Rishi Sunak.

Queste convinzioni possono avere gravi conseguenze per gli individui e le comunità che ne sono colpite.

Ad esempio, le persone considerate "straniere" o "altre" possono subire discriminazioni nel mercato del lavoro, negli alloggi o in altri ambiti della vita.

Possono anche subire molestie o violenze, direttamente o indirettamente, a causa di atteggiamenti xenofobi.

È importante notare che questi atteggiamenti non sono necessariamente confinati a un piccolo gruppo di individui o gruppi marginali.

Possono essere trovati in diversi livelli della società, da individui che hanno convinzioni razziste esplicite a coloro che possono avere inconsciamente pregiudizi o stereotipi su determinati gruppi.

Possono anche essere rafforzati o perpetuati dalla copertura mediatica, dal discorso politico o da altre forme di messaggistica culturale.

Che cosa ha bisogno di cambiare?

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Per affrontare queste ideologie dannose, è importante adottare un approccio sfaccettato che affronti i fattori sociali ed economici sottostanti che contribuiscono al razzismo e alla xenofobia.

Ciò può includere sforzi per migliorare l'istruzione e la consapevolezza sui temi della diversità e dell'inclusione, nonché interventi mirati per sostenere le comunità emarginate e affrontare le disuguaglianze strutturali e sociali.

È anche importante affrontare il modo in cui il razzismo e la xenofobia vengono perpetuati dal discorso politico e dalla copertura mediatica.

Ciò può comportare la responsabilità dei politici e dei media per il loro linguaggio e i loro messaggi e la promozione di rappresentazioni più positive della diversità e dell'inclusione nel pubblico dominio.

Allo stesso tempo, è importante riconoscere che il cambiamento di atteggiamenti e convinzioni è un processo a lungo termine che richiede uno sforzo e un impegno sostenuti.

Non è sufficiente condannare semplicemente il razzismo e la xenofobia: dobbiamo lavorare attivamente per creare una società più giusta ed equa in cui tutti possano prosperare.

Riconoscendo e affrontando gli atteggiamenti e le credenze profondamente radicati che contribuiscono alla discriminazione e al pregiudizio, possiamo costruire una società più inclusiva e accogliente per tutti.

Naturalmente, è importante riconoscere che non tutti gli individui o le istituzioni sono colpevoli di atteggiamenti o pratiche razziste e che sono stati compiuti progressi in alcuni settori, come una maggiore rappresentanza delle minoranze etniche nella vita pubblica e nei media.

Tuttavia, la persistenza delle disuguaglianze razziali e l'evidenza di convinzioni razziste e pratiche discriminatorie suggeriscono che occorre fare di più per affrontare il razzismo in Gran Bretagna.

Ciò include non solo affrontare atti palesi di razzismo, ma anche affrontare i pregiudizi e le disuguaglianze più sottili che possono perpetuare svantaggi per determinati gruppi.

È essenziale riconoscere e affrontare questi problemi per creare una società più giusta ed equa.

Potrebbero essere necessari ulteriori test e ricerche per comprendere appieno l'entità del problema, ma non c'è dubbio che sia necessario un vero cambiamento per garantire che tutti nel Regno Unito siano trattati in modo equo e senza pregiudizi.



Ilsa è una digital marketer e giornalista. I suoi interessi includono la politica, la letteratura, la religione e il calcio. Il suo motto è "Dai alle persone i loro fiori mentre sono ancora in giro per annusarli".





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