Google elimina gli obiettivi di reclutamento basati sulla diversità

Google è l'ultima grande azienda statunitense ad abbandonare i suoi obiettivi di assunzione per i gruppi sottorappresentati.

Il colosso della tecnologia ha abbandonato i suoi obiettivi di reclutamento basati su diversità, equità e inclusione (DEI) dopo una revisione annuale delle sue politiche aziendali.

Sta inoltre esaminando altre iniziative DEI.

Un portavoce di Google ha affermato: "Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui tutti i nostri dipendenti possano avere successo e avere pari opportunità.

"Abbiamo aggiornato il linguaggio del nostro [rapporto annuale sugli investitori] per riflettere questo, e come appaltatore federale i nostri team stanno anche valutando le modifiche richieste a seguito delle recenti decisioni giudiziarie e degli ordini esecutivi su questo argomento".

Il presidente degli Stati Uniti Donald Trump e i suoi alleati hanno spesso attaccato le politiche DEI.

Dal suo ritorno alla Casa Bianca, Trump ha ordinato alle agenzie governative di eliminare tali iniziative.

Tra il 2021 e il 2024, i report degli investitori di Google hanno evidenziato il suo impegno nel rendere "diversità, equità e inclusione parte di tutto ciò che facciamo".

Tuttavia, tale affermazione manca nel suo ultimo rapporto.

In passato Google aveva sostenuto apertamente gli obiettivi DEI, soprattutto dopo l'omicidio di George Floyd nel 2020.

Amministratore delegato Sundar Pichai fissare un obiettivo quinquennale per aumentare del 30% il numero di leader provenienti da gruppi sottorappresentati.

Google ha affermato che la percentuale di leader neri è quasi raddoppiata tra il 2020 e il 2024, con una maggiore rappresentanza anche di donne e leader latini.

Diverse grandi aziende hanno recentemente ridimensionato le politiche DEI.

In una nota interna, Meta ha dichiarato che avrebbe posto fine ai suoi programmi DEI, compresi quelli per l'assunzione, la formazione e la selezione dei fornitori.

Amazon ha anche affermato in una nota al suo personale che stava “eliminando programmi e materiali obsoleti” relativi alla rappresentanza e all’inclusione.

McDonald's, Walmart e Pepsi hanno tutti ritirato iniziative simili.

Apple ha resistito a questa tendenza.

Nel gennaio 2025, il suo consiglio di amministrazione ha chiesto agli investitori di respingere una proposta del conservatore National Centre for Public Policy Research (NCPPR) di abolire le politiche DEI.

Il gruppo ha sostenuto che tali politiche espongono le aziende a “contenziosi, rischi reputazionali e finanziari”.

Target ha annunciato di recente la fine dei suoi obiettivi DEI dopo una causa intentata dagli azionisti della Florida che l'hanno accusata di aver nascosto i rischi legati alle sue politiche sulla diversità.

La causa è stata causata dalle reazioni negative del 2023 sui prodotti LGBTQ+, che hanno influito sulle vendite e sul prezzo delle azioni dell'azienda.

In un'ulteriore mossa contro le politiche DEI, il presidente Trump ha recentemente suggerito, senza prove, che le iniziative sulla diversità avevano contribuito a un incidente aereo a Washington DC. I suoi commenti sono arrivati ​​meno di 24 ore dopo l'incidente.