FTSE 100 aziende hanno ricevuto obiettivi per migliorare la diversità

Una revisione sostenuta dal governo ha esortato le società FTSE 100 a migliorare in termini di diversità e a nominare nuovi membri del consiglio provenienti da ambienti BAME entro il 2021.

FTSE 100 aziende hanno ricevuto obiettivi per migliorare la diversità

Solo 85 delle 1,050 posizioni di top director nelle aziende FTSE 100 sono ricoperte da una persona di colore.

Una nuova revisione sostenuta dal governo ha invitato le società FTSE 100 a migliorare la propria diversità. Ha esortato queste aziende a nominare nuovi direttori provenienti da ambienti BAME.

Creato dal Parker Review Committee e guidato da Sir John Parker, il rapporto si concentra sul porre fine alle sale riunioni completamente bianche. Con l'obiettivo chiaro di renderli più diversificati entro il 2021.

Intitolato come Un rapporto sulla diversità etnica dei consigli di amministrazione del Regno Unito, i risultati del rapporto sono stati pubblicati il 12th October 2017.

Dalla sua ricerca sono emersi risultati preoccupanti. Ad esempio, solo 85 delle 1,050 posizioni di top director in FTSE 100 aziende sono ricoperte da una persona di colore.

Ciò significa che solo il 2% rappresenta coloro che provengono da una minoranza etnica. Tuttavia, i cittadini britannici BAME (neri, asiatici e mediorientali) costituiscono quasi il 14% della popolazione. Sembra quindi che queste aziende debbano fare di più in modo che i loro consigli di amministrazione rappresentino la società in modo equo.

Il rapporto evidenzia inoltre che solo il 51% delle principali aziende britanniche non ha dipendenti appartenenti a minoranze etniche nel proprio consiglio di amministrazione. Inoltre, solo 6 persone provenienti da background BAME hanno ricoperto posizioni di amministratore delegato o presidente. Sir John Parker ha commentato nel rapporto:

"Le aziende britanniche hanno apportato grandi miglioramenti alla diversità di genere, ma molto lavoro deve essere fatto nei confronti delle minoranze etniche".

Con questi risultati, la revisione ora richiede un cambiamento da parte delle principali aziende del Regno Unito. Le aziende FTSE 100 hanno quattro anni per migliorare la loro diversità a livello di consiglio di amministrazione. Questo cambiamento dovrebbe riflettere la società e la propria forza lavoro.

Al lancio della revisione, il ministro degli affari Margot James ha aggiunto:

“A tante persone vengono negate opportunità che dovrebbero essere a loro disposizione. Non è giusto che le sale riunioni possano ancora essere prevalentemente maschili ed esclusivamente bianche. "

Di conseguenza, il Parker Review Committee elenca tre raccomandazioni principali:

  • Aumentare la diversità etnica ~ Il rapporto propone che le aziende FTSE 100 nominino un membro del consiglio proveniente da BAME entro il 2021.
  • Mercato ~ Costruire una pipeline di candidati, incoraggiando quelli delle minoranze etniche per la successione.
  • Trasparenza ~ Incoraggiare l'apertura producendo revisioni annuali. Con le aziende che divulgano informazioni anche se non riescono a raggiungere gli obiettivi per il 2021.

Questa recensione fa eco a quella della disuguaglianza razziale dalla prima nel Regno Unito controllo razziale quello è stato sostenuto recentemente dal governo. Ha rivelato come i candidati BAME affrontano meno probabilità di occupazione, con suggerimenti che Donne pakistane non si sono integrati abbastanza nella società britannica.

Getta ulteriore luce sui problemi dei laureati BAME che stanno anche affrontando difficoltà con l'occupazione. UN recente studio hanno scoperto di dover far fronte a gravi divari occupazionali nel mercato del lavoro, nonostante l'aumento di coloro che provenivano da minoranze etniche che si diplomavano.

Con queste raccomandazioni ora esposte, molti sperano che questo funga da campanello d'allarme tanto necessario per queste aziende di punta. Dove si concentrano maggiormente sulla diversità e raggiungono una sala del consiglio più inclusiva, uguale a tutte le razze e tutti i sessi.

Leggi di più di Un rapporto sulla diversità etnica dei consigli di amministrazione del Regno Unito qui.



Mani è una laureata in economia aziendale. Ama leggere, viaggiare, abbuffarsi su Netflix e vive nei suoi pantaloni da jogging. Il suo motto è: "vivi per oggi ciò che ti dà fastidio ora non avrà importanza tra un anno".




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