Gli asiatici britannici lottano per i migliori lavori nonostante i migliori risultati

Esploriamo il motivo per cui alcuni asiatici britannici lottano per assicurarsi i migliori posti di lavoro nelle occupazioni manageriali e professionali nonostante abbiano buoni risultati nell'istruzione.

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"La Gran Bretagna è molto lontana dall'offrire condizioni di parità a gruppi non bianchi"

Ci sono prove crescenti che gli asiatici britannici delle comunità dell'Asia meridionale lottano per i posti di lavoro migliori, nonostante ottengano risultati migliori a livello accademico.

Stanno superando le loro controparti bianche nel campo dell'istruzione, ma continuano a perdere lavori per i quali sono chiaramente qualificati.

È stato dimostrato che perdono ripetutamente le posizioni manageriali e professionali di vertice che dovrebbero essere a disposizione di tutti. Allora perché sta succedendo?

Sono stati condotti diversi studi per cercare di capire quali fattori potrebbero contribuire a questa affermazione e quali azioni potrebbero essere intraprese per garantire un qualche tipo di uguaglianza.

Lo studio del Forum del Centro lo conferma. Afferma inoltre che gli asiatici britannici sono accademicamente avanti quando siedono i loro GCSE all'età di 16 anni.

La Commissione per la mobilità sociale lo studio dice il contrario. Dice che i giovani delle comunità musulmane asiatiche hanno maggiori probabilità di essere senza lavoro rispetto ai loro coetanei bianchi.

Gli asiatici britannici vanno bene nell'istruzione ma non nei migliori lavori

Gli asiatici britannici lottano per i migliori lavori nonostante i migliori risultati: l'istruzione

La capacità di passare da uno status sociale a un altro dovrebbe dipendere in gran parte dai progressi compiuti nell'istruzione.

Questo è chiamato Mobilità sociale, dove il movimento attraverso gli strati sociali è possibile sia verso l'alto che verso il basso.

La mobilità verso l'alto può essere raggiunta, ad esempio, da qualcuno che diventa un medico ma il cui padre era un operaio.

Lo studio sulla mobilità sociale ha trovato prove che lo contraddicono.

Lo studio afferma che i bambini di origine pakistana in Gran Bretagna stanno andando bene nell'istruzione. Avevano superato altri gruppi etnici nel fare miglioramenti significativi nella loro istruzione.

Nonostante ciò, le possibilità che ricevessero loro incarichi manageriali o professionali di alto livello erano ancora molto scarse.

Alan Milburn, deputato del partito laburista fino al 2010, è stato anche presidente della Commissione per la mobilità sociale. Dice: "La promessa della mobilità sociale britannica è che il duro lavoro sarà ricompensato".

Milburn commenta inoltre che: "questa ricerca suggerisce che la promessa è stata infranta per troppe persone nella nostra società".

È "sorprendente che le persone che stavano facendo i maggiori progressi a scuola si perdessero ancora sul posto di lavoro".

Il rapporto suggerisce inoltre che i giovani provenienti da ambienti pakistani e bengalesi dovrebbero avere più possibilità di successo ora, più che mai.

Stanno andando bene nei GCSE e nei livelli A; oltre ad andare all'università.

Tuttavia, questo non è così evidente nel mercato del lavoro dove l'immobilità sociale è più evidente della mobilità sociale.

Il Forum del Centro ha anche scoperto che gli alunni bianchi britannici hanno fatto meno progressi nella scuola primaria e secondaria. I bambini cinesi e indiani hanno fatto meglio di altri gruppi etnici.

Discriminazione sul posto di lavoro

Gli asiatici britannici lottano per i migliori lavori nonostante i migliori risultati: discriminazione

Uno dei motivi principali della mancanza di mobilità sociale all'interno di alcuni gruppi è la discriminazione sul posto di lavoro. Ciò esiste ancora nonostante i tentativi di garantire pari opportunità a candidati diversi.

La Commissione per la mobilità sociale ha rilevato che la discriminazione sul posto di lavoro ha un ruolo importante da svolgere in alcuni gruppi etnici a cui vengono negati i posti di lavoro più importanti.

L'Equality Act 2010 ha riunito e fuso oltre 116 atti legislativi in ​​un unico atto.

L'obiettivo era quello di rendere più facile legiferare e proteggere le persone da trattamenti ingiusti.

Pertanto, il modulo di monitoraggio delle pari opportunità è un requisito legale per tutti i datori di lavoro.

Ciò implica che la società o l'attività si sta impegnando a trattare tutti i dipendenti e i candidati in modo equo. Ciò significa che il trattamento deve essere uguale e senza pregiudizi.

Fino a che punto è vero?

Mentre gli asiatici britannici di discendenza dell'Asia meridionale lottano per i posti di lavoro migliori, sembrerebbe che i datori di lavoro abbiano un ruolo da svolgere in questo.

La discriminazione contro i gruppi etnici è ancora più evidente nei confronti delle donne musulmane. La discriminazione sul posto di lavoro gioca un ruolo importante in questo.

Milburn ha ammesso che: "La Gran Bretagna è molto lontana dall'offrire condizioni di parità ai gruppi non bianchi".

Dice che è necessaria un'azione urgente per abbattere le barriere.

"La Gran Bretagna è una" nazione profondamente divisa "con divisioni lungo linee di" classe, reddito, genere e razza ".

Afferma che esiste una "promessa di mobilità non mantenuta per i musulmani asiatici, in particolare le donne".

La ricerca non ha evidenziato i fattori specifici alla base di queste disuguaglianze. Bart Shaw, l'autore principale del rapporto, afferma che sono necessarie ulteriori indagini.

Le donne asiatiche britanniche hanno l'handicap più grande

Gli asiatici britannici lottano per i migliori lavori nonostante i migliori risultati - donne asiatiche britanniche

Le donne asiatiche britanniche provenienti da origini dell'Asia meridionale hanno un netto svantaggio quando si tratta di assicurarsi le prime posizioni sul lavoro.

Tuttavia, questo non sembra applicarsi a tutte le donne asiatiche britanniche. Sembra che Donne del Bangladesh e del Pakistan hanno l'handicap maggiore.

Nel 2016 è stato condotto uno studio dal Istituto per la ricerca sociale ed economica presso l'Università dell'Essex.

Ha fatto luce sulla disparità tra i laureati delle minoranze etniche britanniche ei loro coetanei bianchi.

Lo studio ha esaminato i dati dell'indagine Destination of Leavers of Higher Education. Hanno scoperto che i laureati britannici bianchi hanno maggiori possibilità di impiego rispetto ai laureati delle minoranze etniche.

Questo era vero nonostante provenissero da background simili con opportunità e qualifiche simili.

I risultati sollevano seri interrogativi sulla lotta che i gruppi di minoranze etniche devono affrontare nella costruzione di carriere di successo.

Lo studio rivela che la maggior parte dei gruppi di minoranze etniche in Gran Bretagna sono altamente istruiti e propensi a frequentare l'università.

Questo rende ancora più difficile capire perché non sarebbero in grado di raggiungere le prime posizioni e fare una carriera di successo per se stessi.

Wouter Zwysen e Simonetta Longhi sono gli autori dello studio. Credono che ciò avrà un effetto dannoso sul potenziale di guadagno man mano che i laureati invecchiano.

Zwysen fa anche una dichiarazione sulla situazione tre anni e mezzo dopo la laurea.

"Alcune donne laureate appartenenti a minoranze etniche guadagnano dal 12% al 15% in meno rispetto alle laureate britanniche bianche".

Al contrario, i laureati indiani e cinesi mostrano migliori prospettive quando fanno domanda per un lavoro. La loro rappresentazione sul posto di lavoro è molto più equa.

Queste donne sembrano anche avere maggiori possibilità di avere carriere di successo e di assicurarsi le prime posizioni.

Cosa c'è in un nome?

Gli asiatici britannici lottano per i migliori lavori nonostante i migliori risultati - nome

Esattamente quanto sia importante o significativo un file il nome della persona quando si fa domanda per un lavoro?

Sembrerebbe che alcuni datori di lavoro prendano le loro decisioni basandosi esclusivamente sul nome che appare su un CV.

Un test effettuato da BBC Inside Out Londra rivela informazioni scioccanti. Una persona in cerca di lavoro con un nome musulmano ha tre volte meno possibilità di un colloquio rispetto a qualcuno con un nome di lingua inglese.

Inside Out London ha inviato i CV di due candidati chiamati "Mohammed" e "Adam". Entrambi avevano qualifiche ed esperienze simili.

Questi falsi candidati hanno fatto domanda per 100 posti di lavoro manageriali nelle vendite pubblicitarie a Londra. Mohammed aveva un'offerta di quattro interviste mentre Adam ne aveva un totale di dodici.

Lo studio è un campione di piccole dimensioni. Tuttavia, conferma ancora che i musulmani britannici sono significativamente sottorappresentati nelle prime posizioni.

Il professor Tariq Modood dell'Università di Bristol racconta la sua storia. Spiega la sua rabbia e frustrazione.

“Avevo un lavoro da studente in cui il datore di lavoro guardava il mio nome. Ha detto "Oh, non va bene, presentati come Terry Miles" o qualcosa di simile. Ero molto infelice di farlo. "

Il signor Madood ha detto che non cambierebbe volentieri il suo nome: "Ho persino dato alle mie figlie nomi pakistani o musulmani".

Spiega che lo ha fatto anche se potrebbe danneggiare le loro possibilità di cercare lavoro.

Questo articolo mostra come alcuni asiatici britannici faticano a trovare un lavoro per il quale sono qualificati.

Il livello di istruzione è migliorato in modo significativo per tutti i gruppi etnici. Gli studenti pakistani e bengalesi hanno mostrato i maggiori miglioramenti. La situazione lavorativa, tuttavia, non riflette questo.

L'Equality Act 2010 mira a porre fine alla discriminazione sul posto di lavoro. Ciò avverrà solo se tutti i candidati godranno di un trattamento equo ed equo.

In realtà, questo non è vero. Siamo ancora molto lontani dall'eliminazione totale della discriminazione sul lavoro.

Indira è un'insegnante di scuola secondaria che ama leggere e scrivere. La sua passione è viaggiare verso destinazioni esotiche ed emozionanti per esplorare le diverse culture e sperimentare luoghi incredibili. Il suo motto è "Vivi e lascia vivere".