Revathi Advaithi è stato "l'indiano globale dell'anno"
Nel panorama aziendale globale in continua evoluzione, gli amministratori delegati indiani sono emersi come pionieri, portando alcune delle aziende più influenti del mondo a nuovi traguardi.
Le loro storie non sono solo una testimonianza dei loro viaggi individuali, ma anche dell'incredibile potenziale e del contributo della diaspora dell'Asia meridionale al mondo degli affari.
Dalle umili origini fino all'apice della leadership aziendale, questi amministratori delegati indiani esemplificano i valori di determinazione, innovazione e impegno costante verso l'eccellenza.
La loro ascesa al vertice è più di una conquista personale; rappresenta una narrazione più ampia di progresso, diversità e inclusione nel mondo aziendale.
Sottolinea il ruolo fondamentale svolto dagli individui di origine indiana nel plasmare il futuro del business globale e il profondo impatto che hanno sui marchi che guidano.
Ajay Banga – Gruppo della Banca Mondiale
La Banca Mondiale, una potenza finanziaria globale, tende una mano alle nazioni a basso e medio reddito, offrendo loro un’ancora di salvezza sotto forma di prestiti e sovvenzioni per finanziare progetti di capitale essenziali.
Nel giugno 2, 2023, Ajay Banga ha assunto il ruolo di amministratore delegato/presidente del gruppo della Banca mondiale.
Con un mandato che durerà cinque anni, Banga porta una vasta esperienza e un track record di leadership trasformativa al timone di questa influente istituzione.
In precedenza, Banga ha ricoperto la carica di Presidente e CEO di Mastercard, un colosso internazionale che vanta una forza lavoro di quasi 24,000 persone dedicate.
Sotto la sua guida visionaria, Mastercard ha lanciato il Centro per la Crescita Inclusiva.
L'impegno di Banga per il progresso economico globale non si è fermato qui.
Nel 2021, è diventato consulente del fondo incentrato sul clima del Generale Atlantic, BeyondNetZero, sottolineando la sua dedizione alla lotta al cambiamento climatico.
Quest'uomo non è solo un leader all'interno dei consigli di amministrazione aziendali; è anche un campione dell'impatto sociale.
In qualità di copresidente del Partenariato per l’America Centrale, Banga ha svolto un ruolo fondamentale nel promuovere le opportunità economiche tra le popolazioni svantaggiate in El Salvador, Guatemala e Honduras.
In riconoscimento del suo eccezionale contributo alla società e agli affari, Ajay Banga ha ricevuto una serie di premi prestigiosi.
Nel 2012 è stato insignito della medaglia della Foreign Policy Association.
Il Presidente dell'India gli ha conferito il Premio Padma Shri nel 2016, celebrando i suoi risultati significativi.
Si è ulteriormente distinto ricevendo la medaglia d'onore di Ellis Island e il Global Leadership Award del Business Council for International Understanding nel 2019.
Nel 2021, la sua eccellenza ha brillato brillantemente quando è stato insignito del Distinguished Friends of Singapore Public Service Star, consolidando il suo status di leader globale con un'eredità duratura.
Sotto la sua guida, la Banca Mondiale sta cercando di avere un impatto profondo e duraturo sulle questioni più urgenti del mondo.
George Kurian – NetApp
George Kurian, CEO di NetApp Inc., è un nome sinonimo di innovazione ed eccellenza nel mondo della tecnologia.
Nato nel vibrante stato del Kerala, in India, condivide il suo straordinario viaggio non solo nel mondo della tecnologia ma anche con suo fratello gemello, Thomas Kurian, che è il CEO di Google Cloud.
Gli inizi della carriera di Kurian sono una testimonianza della sua resilienza e determinazione.
Durante i suoi giorni al college, ha ricoperto diversi ruoli, lavorando come cameriere, pizzaiolo e barista, il tutto perseguendo i suoi obiettivi accademici.
Queste esperienze hanno senza dubbio contribuito alla sua forte etica del lavoro e alla capacità di gestire sfide diverse.
La carriera di Kurian comprende ruoli chiave presso organizzazioni rinomate come Akamai Technologies e McKinsey & Company.
Presso Oracle Corporation, ha guidato i team di ingegneria del software e di gestione del prodotto, acquisendo un'esperienza preziosa che si sarebbe poi rivelata determinante nella sua carriera.
Nel 2011, George Kurian ha intrapreso un nuovo capitolo quando è entrato in NetApp come vicepresidente senior del gruppo soluzioni di storage.
Ciò ha segnato l'inizio del suo viaggio di trasformazione con l'azienda.
L'apice della sua carriera in NetApp è arrivato nel 2015, quando George Kurian ha assunto il ruolo di CEO.
Il mandato di Kurian come CEO di NetApp è stato caratterizzato da un'attenzione incessante all'esecuzione e da una passione per l'eccellenza.
La sua leadership è stata determinante nel dare forma al portafoglio di prodotti e soluzioni dell'azienda, garantendo che NetApp rimanesse all'avanguardia nel settore tecnologico.
Uno dei risultati degni di nota di Kurian è il suo ruolo nello sviluppo del sistema operativo Data ONTAP, un componente fondamentale dello stack tecnologico di NetApp.
Oltre al suo contributo a NetApp, George Kurian è anche riconosciuto come amministratore indipendente nel consiglio di amministrazione della società di servizi sanitari globali Cigna Corporation.
Ciò sottolinea ulteriormente la sua statura di leader rispettato nel mondo aziendale.
In qualità di CEO di NetApp e membro del suo Consiglio di amministrazione, George Kurian continua a guidare l'azienda verso nuovi orizzonti.
Nikesh Arora – Palo Alto Networks
Nato il 9 febbraio 1968 nell'Uttar Pradesh, in India, la carriera di Nikesh Arora abbraccia decenni.
Con un track record di leadership trasformativa, il viaggio di Arora testimonia il suo costante impegno verso l'innovazione.
Nel giugno 2018, Nikesh Arora ha assunto il ruolo di Presidente e CEO di Palo Alto Networks, colosso della sicurezza informatica in prima linea nella salvaguardia degli spazi digitali.
La sua nomina ha segnato una nuova era per l’azienda, poiché Arora ha portato al timone la sua ricchezza di esperienza e la sua leadership visionaria.
Prima di unirsi a Palo Alto Networks, la carriera di Arora vantava una serie di traguardi notevoli.
Ha ricoperto il ruolo di Presidente e Direttore operativo di SoftBank Group Corp., dove il suo acume strategico ha svolto un ruolo fondamentale nella crescita e nell'espansione dell'azienda.
Tuttavia, il viaggio di Arora verso l'alto è iniziato molto prima del suo ingresso in SoftBank.
Ha trascorso dieci anni presso Google, dove ha ricoperto diverse posizioni chiave.
I suoi ruoli includevano Vicepresidente senior e Chief Business Officer e Presidente di Europa, Medio Oriente e Africa.
Il mandato di Arora presso Google è stato caratterizzato da un pensiero strategico, che ha contribuito in modo significativo al dominio globale dell'azienda.
Prima di entrare nel colosso della tecnologia, ha ricoperto il ruolo di Chief Marketing Officer per la divisione internazionale T-Mobile di Deutsche Telekom AG.
Il suo spirito imprenditoriale lo ha portato anche a fondare T-Motion PLC, un'impresa che alla fine si è fusa con T-Mobile International nel 2002.
Le sue precedenti appartenenze al consiglio di amministrazione includono SoftBank Group Corp., Sprint Corp., Colgate-Palmolive Inc. e Yahoo! Giappone, mostrando il suo diversificato portfolio.
In sintesi, il viaggio di Nikesh Arora dalle sue radici in India fino a diventare Presidente e CEO di Palo Alto Networks è una storia di visione e dedizione.
La sua straordinaria traiettoria di carriera, segnata da ruoli chiave di leadership nei giganti della tecnologia e non solo, sottolinea il suo status di leader trasformativo.
Vasant Narasimhan – Novartis
Nel campo dell'assistenza sanitaria globale, pochi nomi risuonano così fortemente come quello di Vas Narasimhan.
Da quando ha assunto il ruolo di CEO di Novartis nel 2018, ha ridisegnato il panorama dell’assistenza sanitaria.
Alla guida di un'azienda con una forza lavoro di oltre 105,000 associati, Novartis opera in oltre 140 paesi, toccando la vita di milioni di persone in tutto il mondo.
Solo nel 2022, i loro medicinali hanno raggiunto l’incredibile cifra di 743 milioni di pazienti.
La visione di Narasimhan per Novartis è cristallina: creare un'azienda completamente focalizzata sulla fornitura di farmaci di alto valore, affrontando le malattie più urgenti della società.
Uno dei suoi successi più importanti è stato il riposizionamento strategico di Novartis, restringendo l'attenzione dell'azienda alle aree terapeutiche e alle piattaforme tecnologiche chiave.
Questo cambiamento strategico mira a fornire trattamenti innovativi per i pazienti alle prese con malattie cardiovascolari, cancro e malattie genetiche rare ma debilitanti.
La sua dedizione al miglioramento dell’assistenza sanitaria è palpabile quando condivide:
“Non perdo mai il mio senso di meraviglia per come l’ingegno umano stia portando a vite più lunghe e più sane”.
“Noi di Novartis stiamo reinventando la medicina utilizzando scienza e tecnologia innovative per affrontare alcuni dei problemi sanitari più impegnativi e di lunga data della società.
“Scopriamo e sviluppiamo trattamenti innovativi e troviamo nuovi modi per fornirli a quante più persone possibile”.
Anche durante e dopo i suoi studi di medicina, lavorò instancabilmente su questioni di salute pubblica, tra cui l’HIV/AIDS, la malaria e la tubercolosi, in India, Africa e Sud America.
Il suo obiettivo di migliorare la salute globale rimane una forza trainante.
Ciò è dimostrato dall’impegno di Novartis ad espandere l’accesso ai farmaci innovativi nei paesi a basso e medio reddito almeno del 200% entro il 2025.
Al di là dei suoi successi professionali, è un vegetariano da sempre, profondamente appassionato della conservazione dell'ambiente e della fauna selvatica.
Laxman Narasimhan – Starbucks
Con un ricco background che include ruoli influenti presso giganti del settore come PepsiCo, Laxman Narasimhan ha consolidato la sua posizione di veterano nel settore dei beni di consumo.
Il suo successo non risiede solo nella sua capacità di guidare, ma anche nel suo talento nell'ispirare i team a raggiungere obiettivi ambiziosi.
Prima del suo ruolo in Starbucks, Narasimhan è stato CEO di Reckitt, una multinazionale impegnata nella salute, igiene e nutrizione dei consumatori.
La leadership di Narasimhan in Reckitt si è rivelata ancora più straordinaria mentre guidava l'azienda durante la tumultuosa pandemia di COVID-19.
Prima del suo ruolo trasformativo presso Reckitt, Laxman Narasimhan ha ricoperto varie posizioni dirigenziali presso PepsiCo.
In particolare, ha ricoperto il ruolo di Global Chief Commercial Officer, responsabile della strategia di crescita a lungo termine e delle capacità commerciali dell'azienda.
Ha inoltre ricoperto il ruolo di CEO delle operazioni di PepsiCo in America Latina, Europa e Africa sub-sahariana, supervisionando le attività alimentari e delle bevande in oltre 100 paesi.
L'esperienza globale di Laxman Narasimhan si estende oltre l'ambito aziendale.
Parla sei lingue e ha lavorato nei settori privato, pubblico e sociale.
Al di là della sua impressionante carriera, il lato personale di Narasimhan traspare.
La sua bevanda Starbucks preferita, un doppio espresso macchiato con latte scremato caldo come contorno, rivela la sua passione per le cose belle della vita.
In conclusione, il viaggio di Laxman Narasimhan è una testimonianza del suo costante impegno nel migliorare le industrie, promuovere l'innovazione e guidare un cambiamento positivo nel settore globale dei beni di consumo.
La sua leadership è fonte di ispirazione e la sua dedizione ai marchi orientati allo scopo e alla sostenibilità funge da modello per i leader di tutto il mondo.
Vimal Kapur – Honeywell
Pochi amministratori delegati indiani brillano tanto quanto Vimal Kapur, amministratore delegato di Honeywell.
Il suo viaggio è definito da un impegno incrollabile per l’innovazione e da un’attenzione costante nel coltivare un team globale di oltre 100,000 “Futureshapers” dedicati.
Alla guida di Honeywell, la visione di Kapur si estende ben oltre la sala riunioni.
È una visione che racchiude in sé il miglioramento dell'innovazione, la promozione di efficienze operative ottimali e l'allineamento del portafoglio dell'azienda ai megatrend globali.
È una visione che risuona in più di 80 paesi in cui l'influenza di Honeywell si fa sentire quotidianamente.
Ma il ruolo di Kapur come amministratore delegato è solo una parte della storia.
È un leader con una carriera multiforme all'interno di Honeywell, un'azienda che ha imparato a conoscere intimamente nel corso degli anni.
Il suo viaggio attraverso Honeywell lo ha visto anche eccellere in vari ruoli di leadership, come il suo notevole periodo come Presidente e CEO di Honeywell Building Technologies (HBT) dal 2018 al 2021.
Prima di ricoprire questi ruoli, è stato Presidente di Honeywell Process Solutions (HPS), consolidando ulteriormente la sua eredità di leader esperto all'interno della famiglia Honeywell.
Tuttavia, l'ascesa di Kapur tra i ranghi non è stata priva di origine dal duro lavoro e dalla dedizione.
Il viaggio di Kapur è iniziato nel 1989 quando è entrato a far parte di una joint venture Honeywell. Nel corso degli anni ha scalato costantemente la scala aziendale e ha raggiunto l'apice della sua carriera.
Il background educativo di Kapur è altrettanto impressionante.
Si è laureato al Thapar Institute of Engineering di Patiala, India, in ingegneria elettronica con specializzazione in strumentazione.
Le sue basi educative hanno senza dubbio contribuito al suo pensiero analitico e alle capacità di risoluzione dei problemi, che sono state fondamentali nei suoi ruoli di leadership.
Ciò che distingue Kapur non sono solo le pietre miliari della sua carriera, ma anche il suo profondo legame con la forza lavoro globale di Honeywell, giustamente definita "Futureshapers".
È questo legame che alimenta la sua spinta a innovare, adattarsi e guidare Honeywell verso un futuro in continua evoluzione.
Nel corso del suo percorso di oltre tre decenni presso Honeywell, Vimal Kapur ha coltivato una profonda comprensione delle esigenze specifiche dei suoi clienti e dei mercati finali.
La sua leadership è un faro di innovazione e crescita.
Revathi Advaithi – Flessibile
Il viaggio di Revathi Advaithi verso l'apice della leadership aziendale è a dir poco stimolante.
Ha iniziato la sua carriera come supervisore di officina presso Eaton a Shawnee, Oklahoma, segnando le umili origini di una leader straordinaria.
Nel 2002, il viaggio di Advaithi l'ha portata a Honeywell, dove ha trascorso sei anni immersa in vari ruoli che spaziavano dalla produzione alla catena di fornitura.
La sua esperienza presso Honeywell ha gettato le basi per i suoi futuri ruoli di leadership, fornendole preziose informazioni sulle complessità di queste aree critiche.
Nel 2008, Advaithi è tornata a Eaton, intraprendendo un viaggio decennale che l'ha vista assumere ruoli sempre più significativi all'interno della business unit elettrica.
In riconoscimento della sua straordinaria leadership, ha assunto il ruolo di Direttore operativo di Eaton.
Tuttavia, le ambizioni di Advaithi non si fermarono qui.
Nel febbraio 2019 ha assunto il ruolo di CEO di Flex, una potenza manifatturiera globale.
La sua missione era chiara: guidare la prossima era della tecnologia, della produzione e della catena di fornitura.
Secondo la sua visione, Flex ha spostato la propria attenzione sulla proprietà della catena del valore del cliente end-to-end, espandendosi oltre la sua attività principale di produzione a contratto.
Un aspetto determinante dello stile di leadership di Advaithi è la sua miscela unica di empatia e risolutezza.
Crede nel prendere decisioni rapide considerando sempre ciò che è meglio per i suoi colleghi.
La sua filosofia aziendale pone una forte enfasi sulla sostenibilità, la cultura, la diversità, l’inclusione e l’etica.
La pandemia COVID-19 ha rappresentato uno dei momenti più difficili nella carriera di Advaithi.
Sotto la sua guida, Flex ha adottato misure proattive per garantire la sicurezza della forza lavoro cinese e ha accelerato la produzione di attrezzature mediche.
Advaithi riconosce che la pandemia ha costretto le imprese globali a rivalutare le strutture della propria catena di approvvigionamento.
Pertanto, è stata in prima linea nelle discussioni sulla creazione di catene di approvvigionamento più efficienti, condividendo le sue intuizioni in eventi prestigiosi come Fortune Brainstorm Tech.
L'impegno di Advaithi per la produzione sostenibile è costante.
Sotto la sua guida, Flex ha ottenuto il riconoscimento nella “Lista A” di CDP per i suoi sforzi nella lotta alla sicurezza idrica e si è impegnata a dimezzare le emissioni di carbonio dell’azienda entro il 2030.
Nel luglio 2022, Flex, sotto la sua guida, ha annunciato il suo impegno a raggiungere l’azzeramento delle emissioni nette di gas serra entro il 2040.
I suoi successi le hanno fatto guadagnare un posto nella classifica Fortune Le donne più potenti elenco per più anni consecutivi.
In riconoscimento dei suoi eccezionali risultati, Revathi Advaithi è stata "Indiana globale dell'anno" agli ETPrime Women Leadership Awards 2023.
Ravi Kumar S – Consapevole
Alla guida di Cognizant, Ravi Kumar S assume un ruolo che va oltre la leadership tradizionale.
In qualità di CEO, non solo definisce il percorso strategico dell'azienda, ma sostiene anche la cultura di Cognizant incentrata sul cliente.
Veterano esperto del settore, Ravi Kumar porta con sé una vasta esperienza in materia di trasformazione digitale, analisi dei dati, soluzioni cloud e consulenza.
La sua competenza poliedrica lo posiziona come un leader dinamico in grado di affrontare le complessità del mondo moderno guidato dalla tecnologia.
Prima del suo incarico presso Cognizant, Ravi Kumar è stato presidente di Infosys dal 2016 al 2022.
In questo ruolo influente, ha guidato l'organizzazione dei servizi globali in tutti i segmenti del settore e ha ricoperto anche la carica di presidente del consiglio di amministrazione di Infosys BPM Ltd.
Il suo percorso presso Infosys è stato caratterizzato da risultati notevoli, tra cui la guida delle unità Assicurazioni, Sanità e Carte e pagamenti.
Ciò che lo distingue è la diversità delle sue esperienze.
Ha iniziato la sua carriera come scienziato nucleare presso il prestigioso Centro di ricerca atomica Bhabha in India, dimostrando la sua profondità di conoscenza che si estende oltre il settore tecnologico.
È membro del consiglio di amministrazione di TransUnion ed è stato anche membro del consiglio di amministrazione di Digimarc Corporation.
Il suo impegno nel progresso della conoscenza è evidente attraverso le sue posizioni nel Consiglio dei governatori della New York Academy of Sciences e nel suo ruolo nel Consiglio di amministrazione della Camera di commercio degli Stati Uniti.
Dal punto di vista educativo, Ravi Kumar ha conseguito una laurea in ingegneria presso la Shivaji University e un MBA presso lo stimato Xavier Institute of Management in India.
La sua fondazione accademica unita alla sua illustre carriera evidenzia il suo impegno per l'eccellenza e l'apprendimento continuo.
Questi amministratori delegati indiani hanno ottenuto un notevole successo grazie al duro lavoro, all’innovazione e alla ricerca incessante dell’eccellenza.
I loro viaggi ispirano non solo coloro che fanno parte della diaspora dell’Asia meridionale, ma anche gli aspiranti leader aziendali in tutto il mondo.
Ma è essenziale riconoscere che i loro risultati non sono avvenuti in modo isolato.
Stanno sulle spalle di innumerevoli mentori, colleghi e familiari che hanno sostenuto i loro sogni e le loro ambizioni.
Le loro storie evidenziano il contributo di individui provenienti da contesti diversi al panorama aziendale globale.
Allo stesso modo, ora vediamo più amministratori delegati indiani che si rivolgono a diverse aziende globali.
Amrapali Gan era l'amministratore delegato di OnlyFans, prima di dimettersi nel luglio 2023.
Anche Microsoft, Google e Wayfair hanno amministratori delegati indiani in prima linea.
In conclusione, i CEO indiani sopra menzionati non sono solo leader di multinazionali; sono pionieri, visionari e modelli di ruolo.
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